¿Te pueden despedir de tu trabajo por usar marihuana legal?

mujer de negocios, infeliz

Traducido por Mairim Gomez | Última actualización 10 de julio de 2024

Aunque la marihuana gana cada vez más aceptación en los EE. UU., es importante tener en cuenta que tu empleador aún te puede despedir por usar marihuana, incluso si es legal.

Empecemos por lo obvio: si descubren que estás trabajando ya sea bajo los efectos de la marihuana, el alcohol o algo más, al punto de afectar tu desempeño, tu jefe puede despedirte. Eso está claro.

Pero ¿qué pasa con el consumo de marihuana en tu tiempo libre? Si en tu estado el cannabis medicinal y/o recreativo es legal, ¿aún te pueden despedir por usar marihuana fuera del trabajo? La respuesta es probablemente, pero va a depender de dónde vivas, y de otros factores.

La marihuana es una droga ilegal bajo la ley federal

Aunque 39 estados han legalizado la marihuana para uso médico y 21 permiten su uso recreativo, el gobierno federal aún considera la marihuana una droga ilegal. Si bien las políticas sobre pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo están disminuyendo un poco, muchos empleadores aún las realizan de forma aleatoria o cuando sospechan que un empleado está usando drogas. Si el empleado no pasa la prueba, pueden despedirlo.

Además, los contratistas federales y las empresas que emplean a ciertos profesionales regulados, como pilotos o conductores, están obligados a realizar pruebas de detección de drogas según la ley federal.

¿Cuándo pueden realizar la prueba los empleadores?

En general, las leyes estatales otorgan a los empleadores el derecho de someter a una prueba para detectar drogas a los aspirantes de un puesto como condición de empleo. Sin embargo, los estatutos locales que regulan las pruebas de drogas a los empleados ya contratados suelen ser más restrictivos. Algunos estados prohíben o restringen las pruebas aleatorias de drogas en los lugares de trabajo.

Si bien las leyes brindan cierta protección a los empleados, también hay excepciones que permiten al empleador realizar una prueba justificadamente:

  • Cuando el empleado tiene un trabajo que podría poner en peligro la seguridad pública.
  • Cuando se requiere un examen médico para la idoneidad del deber.
  • Cuando hay razón para creer que el empleado está bajo la influencia de drogas en el trabajo.

¿Existen leyes que protejan a los usuarios recreativos fuera del trabajo?

En septiembre de 2022, California se convirtió en el séptimo estado en promulgar una ley que limita la capacidad de los jefes para tomar medidas adversas contra los trabajadores por el uso de marihuana fuera del horario de trabajo. Esa ley entrará en vigor el 1 de enero de 2024.

Los otros seis estados que tienen leyes que protegen el derecho de los empleados a usar marihuana recreativa son:

  • Connecticut
  • Missouri
  • Montana
  • New Jersey
  • New York
  • Rhode Island

Estas leyes varían y aún brindan a los empleadores cierto margen de maniobra para restringir el uso de la marihuana por parte de sus empleados. Por ejemplo, Connecticut (en inglés) permite que los empleadores prohíban a sus empleados el consumo de marihuana fuera del horario de trabajo si la empresa cuenta con una política escrita. También exime de esta protección a las empresas manufactureras y de atención médica.

Es importante tener en cuenta que si bien estos seis estados brindan algunas protecciones a los empleados que usan marihuana, hay 15 estados con marihuana recreativa legal donde los empleados no cuentan con protecciones para el uso recreativo.

Generalmente, los empleados que cuentan con certificación para usar marihuana medicinal tienen protecciones más fuertes. Según un conteo, 23 de los 39 estados que aprueban la marihuana medicinal prohíben que los empleadores discriminen a sus trabajadores por el uso de marihuana medicinal.

Considerando que la mayoría de los empleadores aún pueden despedir a sus trabajadores por el uso de marihuana en los estados donde la marihuana es legal, es recomendable mantener el uso de cannabis en un nivel bajo. Hablar en tus redes sociales sobre lo buena que estaba esa yerba que disfrutaste con tus amigos durante el fin de semana probablemente no es una buena idea.

Si tu empleador te amenaza con aplicar medidas disciplinarias por usar marihuana legal, verifica lo que dice la ley en tu estado. Si estás certificado para su uso medicinal, es posible que tengas un argumento más sólido para alegar que las medidas disciplinarias son discriminatorias. Si te despidieron por usar marihuana legal, podrías tener un caso válido. Considera contactar con un abogado laboral local con experiencia.

Escrito por Richard Dahl. Puedes leer el original en FindLaw.com blogs.

Su próximo paso

Ingrese su ubicación para encontrar un abogado hoy.

Búsquedas populares

Newsletter

Suscríbase a nuestro boletín gratis y manténgase actualizado con nuestros últimos artículos.

Obtenga más información sobre el boletín de Abogado.com, nuestros términos de uso y política de privacidad. Este formulario está protegido por Cloudflare Turnstile.