Robos de salarios con amenazas de llamar a ICE: cómo defenderte

Por Equipo de Abogado.com | Revisado por Lilian Soto-Wiechert, CP | Última actualización 1 de abril de 2026

Bronca, indignación, abuso y el famoso “paga Dios”. Todo eso tiene el caso viral de la semana pasada que tuvo como protagonistas a trabajadores de la construcción y una mujer que aparentemente habría recurrido a una táctica baja para no pagarles. 

Existen dos versiones muy diferentes del relato. Los trabajadores alegaron que una mujer los contrató para que arreglaran su techo, esperó a que prácticamente terminaran el trabajo… y llamó a ICE para que los detuviera. Los propietarios y ICE, por su parte, niegan los hechos.

En este blog, analizaremos las implicaciones legales del episodio y lo que pueden hacer los trabajadores que sufren robos de salarios, amenazas de llamadas a ICE y derechos específicos para encuentros con ICE.

El encuentro con ICE de los seis trabajadores guatemaltecos

En el video viral se escucha, en primera persona, el relato de uno de los trabajadores. Cuenta cómo estaban trabajando cuando “cayó inmigración” y que habían ido a arreglarle la casa a esa señora, pero “ella misma fue la que los echó pa’ atrás”. El video también muestra cómo los trabajadores todavía estaban en el techo cuando se apersonaron los agentes y, además, graba a una agente de ICE que le dice que no filme. 

La agente le dice “necesito que no grabes y te comportes”. El trabajador contesta “tengo todo el derecho de grabar, no estoy haciendo nada malo”. También agrega “yo puedo cooperar”. La agente pregunta nuevamente si está grabando y, ante la respuesta afirmativa del trabajador, responde “hice lo que pude contigo”. 

Este es un buen momento para analizar los aspectos legales de lo que ocurre en el video.

¿Puedo grabar a los agentes de ICE?

En general, sí. Se tiene derecho a filmar un encuentro con ICE, siempre y cuando se coopere con las autoridades y no se esté resistiendo ni interrumpiendo la operación. 

Puntos importantes a tener en cuenta:

  • Se recomienda mantener una distancia prudente para proteger no sólo tu integridad física, sino también para evitar acusaciones de resistencia al arresto u obstrucción de sus actividades. 
  • Si se está en una propiedad privada, el dueño del lugar podría negarse a permitir grabaciones.

¿Qué han dicho ICE y la mujer que encargó el trabajo?

ICE desmintió que el episodio hubiera ocurrido a raíz de una llamada delatora. Al respecto, la agencia afirmó en un comunicado (en inglés) que «llevó a cabo operaciones de control específicas cerca de Cambridge» el lunes 23 de marzo. Se detuvo a seis personas; «varias de ellas tienen órdenes definitivas de expulsión —lo que constituye un delito grave— y una había sido condenada anteriormente por reingreso ilegal», 

La mujer, por su parte, también dijo que ni ella ni su padre (quien es el dueño de la casa) habían llamado a ICE. Agregó también que estaba recibiendo amenazas por lo ocurrido.

Otros reportes (de la policía y gestión de la Ciudad de Cambridge) también afirman que el trabajo supuestamente casi terminado, habría sido completado en sólo un 15%. 

¿Podría la mujer salvarse de pagar por la detención de los trabajadores?

No. Los trabajadores tienen derecho a que se les pague lo que se les debe. De hecho, si se comprobara que la señora los contrató solo para entregarlos a ICE después de que terminaran el trabajo y nunca tuvo intención de pagarles, además de tener que pagar los salarios, también podrían enfrentar cargos penales por ese tipo de conducta.

Reiteramos que, en este caso, no se ha confirmado la acusación de que la mujer los hubiera contratado para luego entregarlos y no pagarles por su trabajo. Sin embargo, a nivel legal, las figuras que enmarcarían este tipo de acciones son:

A nivel penal

  • Fraude (si los contrata engañados, nunca tuvo intención de pagar) 
  • Extorsión (si los amenaza con llamar a ICE para no pagarles)
  • Trata laboral (reclutamiento, transporte, recepción o sometimiento por fraude, coerción o abuso de poder)

A nivel civil

Las distintas formas de robos de salarios (wage theft)

Ante el endurecimiento de las políticas migratorias, muchos trabajadores indocumentados afirman ser víctimas de robos de salarios y extorsiones. Estos episodios involucran especialmente a trabajadores jornaleros y particulares que los contratan, no cumplen con lo prometido y los amenazan con llamar a inmigración si se quejan (en inglés).

Si bien, como explicamos, las contrataciones que involucran amenazas y engaños podrían calificarse como extorsión o fraude y son de índole penal, el robo de salarios es en general un delito civil. 

Las distintas formas que puede tomar el robo de salarios incluyen:

  • Pagar por debajo del salario mínimo
  • No pagar horas extras o pagar menos horas de las trabajadas
  • Hacer deducciones o clasificaciones erróneas
  • Deducir descansos no dados
  • Tomar propinas
  • No pagar cheques finales 

Un dato interesante del Instituto Nacional por los Derechos de los Trabajadores (en inglés) : “Cada año, en este país, los trabajadores pierden más dinero por el robo de salarios que por todas las formas de delitos contra la propiedad (robos con violencia, allanamientos, hurtos y robos de vehículos) juntas. Cada año, los empleadores roban a los trabajadores más de 15 000 millones de dólares; cada año, se recupera para esos mismos trabajadores menos del 3% de ese total.”

¿Qué puedo hacer si fui víctima de robo de salario?

Cualquier empleado puede contactar a la División de Horas y Salarios de DOL (Department of Labor) si creen que se han violado sus derechos laborales. Si la División determina que las acusaciones se encuentran dentro de su jurisdicción, y ciertamente constituyen una violación a la Ley de Normas Justas Laborales (FLSA), entonces los empleadores serán contactados por un investigador que determinará si corresponde que se le pague al trabajador retroactivamente.

Sin embargo, lo primero que las víctimas pueden hacer es contactarse con un abogado en derecho laboral que les explique sus opciones para reclamar de una manera segura, especialmente si el trabajador tiene un estatus migratorio irregular. Entendiblemente, muchos trabajadores que sufren amenazas y no tienen un estatus migratorio en regla, temen hacer reclamos y sufrir represalias. Es importante recordar que un abogado tiene el deber de secreto profesional con sus clientes y sólo puede dar información tuya a las autoridades en limitadas excepciones (como si vas a cometer un delito grave en el futuro). 

El secreto profesional también aplica en una consulta inicial gratuita.

Además, guarda comprobantes de horas trabajadas, mensajes de comunicaciones, contratos, recibos demostrando pagos parciales y contactos de testigos. 

Los robos salariales afectan a trabajadores sin perjuicio de su estatus migratorio, aunque obviamente aquellos con estatus irregular se encuentran mucho más vulnerables. No obstante, siguen teniendo derecho a reclamar que se les abone por su trabajo. 

Volviendo al caso de los trabajadores de la historia de este blog, desde luego estar detenidos afectará la logística de recibir el pago, pero algunas posibles soluciones para esto son dar una carta de autorización para que una persona de su confianza reciba el pago o recibir un depósito directo o pago por correo.

Su próximo paso

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