Aumentan despidos y cierres de compañías en EE. UU: ¿qué debo hacer?

Por Gricel Bermudez | Revisado por Jonathan Calvopina, MBA

Durante los últimos meses varias empresas han iniciado una reducción masiva de su fuerza laboral. En la mayoría de los casos, las compañías justifican que la motivación es modernización de sus procesos de producción y adaptarse a las amenazas de recesión económica que supuestamente se avecinan.

Sabemos que para los trabajadores se trata de una situación muy difícil; es probable que estés nervioso por el futuro, por tu seguridad financiera y la de tu familia, incluso irse por elección propia para reubicarte o comenzar un nuevo trabajo también puede causar mucha ansiedad.

Aquí te ofrecemos información valiosa que debes tener en cuenta con el fin de recibir todos los beneficios que la ley te otorga. Por ejemplo, cuando un empleador inicia despidos en masa debe seguir normas especiales, una de las más importante es avisar con al menos 60 días de anticipación, según el tipo de empresa y cantidad de empleados que tenga.

El gobierno de los Estados Unidos proporciona a los trabajadores una red amplia de seguridad, si se encuentran en una situación de despido, que incluye obtener el seguro de desempleo y mantener el seguro de salud por un tiempo determinado.

¿Qué hago si me despiden del trabajo?

Lo primero que debes recordar es que tienes derecho a recibir tu pago regular desde el momento en que se te notifica la terminación del contrato de trabajo hasta tu último día de empleo.

La Ley Federal de Notificación de Ajuste y Reciclaje de Trabajadores (WARN) requiere los empleadores que tienen 100 o más empleados notifiquen con 60 días de anticipación los cierres de plantas, despidos masivos y que continúen pagando a los empleados durante ese período.

Seis estados (California, Illinois, Maryland, Nueva Jersey, Nueva York y Tennessee) también tienen sus propias leyes de advertencia de despido. Los acuerdos de negociación colectiva y los contratos individuales también pueden proporcionar requisitos de notificación específicos con respecto a los despidos.

Después de que finaliza el período de notificación y termina su trabajo, conviene verificar si tiene derecho a solicitar beneficios de desempleo para ayudarse a cumplir con sus obligaciones financieras mientras busca otro trabajo.

Además, muchos empleados despedidos son elegibles bajo la ley federal COBRA para continuar su plan de seguro de salud del lugar de trabajo, aunque probablemente costará más que antes, pero al menos le dará la oportunidad de tener un seguro de salud. Por lo general, podrá permanecer con el seguro COBRA hasta por 18 meses.

Si su caso de despidos representa una falta grave por parte del empleador o usted fue discriminado, también tiene la opción de presentar una demanda por despido injustificado. En esta situación un abogado de derecho laboral le puede asistir y ayudarlo a comprender las leyes que lo protegen.

Su próximo paso

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