Si un día de pago cae en un fin de semana o un día festivo, ¿cuándo deben ser distribuidos los cheques de pago?
No existe requerimiento en cuanto al tiempo del pago de salarios si el día de pago cae en un fin de semana o en un día festivo. Para los empleadores que caen dentro del requisito de efectuar el pago de salarios quincenalmente, si el primer o decimoquinto día del mes ocurre en un día que no sea laborable, el último día hábil precedente será el día de pago para todo el personal que recibe su salario en un lugar.
Encuentre un abogado destacado en Derecho laboral y de empleo cerca de usted
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Para obtener asesoría legal específica, es recomendable obtener la orientación de un profesional. Un abogado destacado en derecho laboral y de empleo puede ayudarle a entender sus opciones y defender sus derechos. Dé el primer paso y comuníquese con un abogado con experiencia cerca de usted para analizar su situación.
Contenido relacionado
- Si un día de pago cae en un fin de semana o un día festivo, ¿cuándo deben ser distribuidos los cheques de pago?
- ¿Cuál es el salario mínimo del Estado?
- ¿Con qué frecuencia deben ser pagados los trabajadores?
- ¿Es diferente para el personal pagado en forma salarial o por hora?
- ¿Puede requerirse a los empleadores que acepten el depósito directo de sus cheques de pago?
- ¿Cuanto tiempo después de que termine un período laboral de pago semanal o quincenal deben ser pagados los empleados (Vg., si una semana laboral termina a la media noche del domingo, ¿en qué fecha debe distribuirse el cheque?)
Su próximo paso
Ingrese su ubicación para encontrar un abogado de derecho laboral y de empleo hoy.