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¿Que previene respecto del empleador la Ley del Cobro y Pago de Salarios de West Virginia?

  • La venta de bienes o abastecimientos a los empleados a precios más altos que su valor real.
  • Deducir más del 25% de las ganancias de un empleado bajo la asignación de los salarios (excluyendo la cantidad requerida para su retención en cuanto a cuotas sindicales, cuotas de clubes, planes de pensión, planes de ahorro en la lista de pagos, créditos a sindicatos, caridades, y seguro médico y de hospitalización).
  • Aceptar una asignación del salario cuando esté notariada y especifique la cantidad debida, declare que las tres cuartas partes de los salarios estarán exentos, y contenga la aceptación por escrito del empleado.
  • Rehusarse a pagar los salarios devengados hasta por $800, a los parientes de los empleados fallecidos.
  • Rehusarse a pagar los salarios de los trabajadores empleados por su subcontratista cuando no ha cumplido con esta obligación.

    • Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, consulte nuestra guía sobre cómo contratar a un abogado o encuentre un abogado cerca de usted para recibir asesoría sobre su situación.

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