¿Qué requiere del empleador la Ley de Cobro del Pago del Salario de West Virginia?

• Tener un día de pago por lo menos cada dos semanas. (Esto no se aplica a las compañías de ferrocarriles con convenios especiales.)
• Pagar el dinero en cheque u orden de dinero de bancos convenientes para su cobro respecto del lugar de trabajo donde los convenios se han hecho.
• En caso de despido, pagar todos los salarios, incluyendo los beneficios suplementarios, dentro de 72 horas a contar de la última hora de haber estado empleado.
• En caso de retiro, pagar todos los salarios, incluyendo los beneficios suplementarios, en el día regular de pago (excepto si se ha dado al empleado un aviso del período de pago, todos los salarios incluyendo los beneficios suplementarios deberán pagarse en el momento del retiro).
• En caso de despido o huelga, pagar todos los salarios, incluyendo los beneficios suplementarios, en el siguiente día regular de pago (excepto cuando se pida por el empleado que todos los salarios, incluyendo los beneficios suplementarios sean pagados por correo).
• Notificar por escrito a los empleados al momento de contratarlos la tasa del pago así como el día, hora y lugar del pago y posteriormente cualquier cambio.
• Hacer saber por escrito a todos los empleados o mediante aviso colocado en forma accesible, todas las prácticas y políticas del empleo acerca del pago de vacaciones, abandono por enfermedad y otros beneficios suplementarios.
• Proporcionar a cada empleado una declaración pormenorizada de las deducciones hechas a los salarios de cada período de pago.

Los empleadores dedicados al trabajo de extracción, construcción o transportación (excluyendo ferrocarriles y transportes por agua) de minerales, deben haber demostrado su capacidad de pagar todos los salarios y beneficios suplementarios debidos a los empleados o deben tener colocada una fianza que asegure el pago.