¿El empleador debe proporcionar al empleado un período para comida?
El Capítulo 21310(a) requiere que los empleadores permitan un período de veinte (20) minutos para comida a aquellos empleados que trabajen por lo menos un turno de seis (6) horas.
Obtenga ayuda legal para su situación
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, consulte nuestra guía sobre cómo contratar a un abogado o encuentre un abogado cerca de usted para recibir asesoría sobre su situación.
Videos de derecho laboral y de empleo
Contenido relacionado
- ¿El empleador debe proporcionar al empleado un período para comida?
- ¿Puede un empleador retener el último cheque del salario de un trabajador hasta que el empleado regrese el equipo de la compañía que tenga en su posesión, tal como una computadora laptop, equipo y herramientas de oficina, etc?
- ¿Los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados cierto tiempo para dejar el trabajo por vacaciones, dejarlo por enfermedad o pagarles los días festivos?
- Para los propósitos del pago final de “salarios” dentro de 72 horas, ¿se reembolsan gastos (tales como millaje) considerado dentro de los “salarios?”
- A la terminación de una relación laboral, ¿cuándo el empleado tiene derecho al pago de su ultimo cheque?
- ¿Un contratista principal es responsable de los salarios y beneficios suplementarios no pagados a sus sub-contratistas?
Su próximo paso
Ingrese su ubicación para encontrar un abogado de derecho laboral y de empleo hoy.