¿Debo pagar siempre a los empleados varones y mujeres el mismo salario por trabajo similar o existen excepciones por experiencia y antigÜedad?
El objetivo de la Ley de Pagos Iguales es prohibir a los empleadores discriminar entre varones y mujeres por lo que toca al pago de salarios por el desempeño de trabajos similares. Sin embargo, la antigüedad y los méritos pueden ser utilizados para determinar los salarios si una compañía tiene un sistema de méritos y antigüedad libre de inclinaciones.
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