¿Debo pagar siempre a los empleados varones y mujeres el mismo salario por trabajo similar o existen excepciones por experiencia y antigÜedad?
El objetivo de la Ley de Pagos Iguales es prohibir a los empleadores discriminar entre varones y mujeres por lo que toca al pago de salarios por el desempeño de trabajos similares. Sin embargo, la antigüedad y los méritos pueden ser utilizados para determinar los salarios si una compañía tiene un sistema de méritos y antigüedad libre de inclinaciones.
Obtenga ayuda legal para su situación
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, consulte nuestra guía sobre cómo contratar a un abogado o encuentre un abogado cerca de usted para recibir asesoría sobre su situación.
Videos de derecho laboral y de empleo
Contenido relacionado
- ¿Debo pagar siempre a los empleados varones y mujeres el mismo salario por trabajo similar o existen excepciones por experiencia y antigÜedad?
- ¿Puede un empleador retener el último cheque del salario de un trabajador hasta que el empleado regrese el equipo de la compañía que tenga en su posesión, tal como una computadora laptop, equipo y herramientas de oficina, etc?
- ¿Los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados cierto tiempo para dejar el trabajo por vacaciones, dejarlo por enfermedad o pagarles los días festivos?
- Para los propósitos del pago final de “salarios” dentro de 72 horas, ¿se reembolsan gastos (tales como millaje) considerado dentro de los “salarios?”
- A la terminación de una relación laboral, ¿cuándo el empleado tiene derecho al pago de su ultimo cheque?
- ¿Un contratista principal es responsable de los salarios y beneficios suplementarios no pagados a sus sub-contratistas?
Su próximo paso
Ingrese su ubicación para encontrar un abogado de derecho laboral y de empleo hoy.