¿Existen Excepciones Al "Empleo A Voluntad"?

Primero, cuando un empleado es despedido de una manera o por una razón que contravenga una política pública establecida y reconocida, la regla “a voluntad” no servirá para excusar al empleador de responsabilidad. Segundo, los tribunales han aclarado los requisitos para encontrar un término del contrato expreso o implícito para el empleo durante un cierto período de tiempo o un pacto solamente para el despido con causa. Finalmente muchos tribunales se han apoyado en el pacto implícito de buena fe y trato justo y han otorgado al empleado despedido una causa de acción para demandar cuando la conducta del empleador rompe ese pacto implícito. Esta causa de acción puede sonar como agravio, contrato, o ambos, dependiendo de la jurisdicción.