Estoy teniendo problemas con un plan de pensiones y un seguro de salud ofrecido por un antiguo empleador. ¿A quién acudo para que me ayude?
La Ley de Seguridad del Ingreso del Empleado Retirado (ERISA) protege los intereses de los empleados y sus beneficiarios en aquellos casos en que los empleados participan en un plan de pensiones laborales. La Ley de Reconciliación del Presupuesto Comprensivo Consolidado (COBRA) da a los empleados y a los miembros de su familia el derecho a continuar cubiertos por el seguro de cuidados a la salud a tasas de grupo a partir de su terminación de parte del empleador, muerte o divorcio. La dependencia ejecutora es: US Department of Labor, Pension and Welfare Benefits Administration
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Suite 7B54
Atlanta, GA 30303
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