¿Tengo derecho al pago de días festivos?
No por ley. Depende de la política de su empleador acerca de la paga de los días festivos. Ejemplo: Si su empleador tiene una política sobre el pago de días festivos y se le requiere trabajar en un festivo, usted debería recibir el pago normal por las horas trabajadas y después el pago de acuerdo con la política del empleador para los festivos. Usted podría recibir pago normal por ocho horas de trabajo y pago normal por haber trabajado en día festivo. Usted no tiene derecho al tiempo extra solamente por que trabaje en un día festivo.
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