Si separo y luego re-contrato a un empleado, ¿necesito enviar otro Reporte de Nueva Contratación?
Sí, la ley requiere el reporte de todos los empleados recontratados a continuación de haber sido separados. La fecha de contratación debería reportarse como la fecha de regreso al trabajo.
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Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, consulte nuestra guía sobre cómo contratar a un abogado o encuentre un abogado cerca de usted para recibir asesoría sobre su situación.
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