¿Qué es aceptable en cuanto a la dirección del empleador, nombre y número telefónico para contactar?
La dirección del empleador debe ser la dirección de correos o la física legal para el empleador asociado con FEIN. Si está reportando por usted un servicio de pago de nóminas o algún otro tercero, por favor pídales que reporten su dirección y no la de ellos. El número de teléfono y su nombre para contactarlo deberá ser de alguien que pueda contestar preguntas acerca del Reporte de Nuevas Contrataciones. Si es apropiado, debe haber un contacto en el servicio de pago de nóminas o en la organización del tercero.
Obtenga ayuda legal para su situación
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, consulte nuestra guía sobre cómo contratar a un abogado o encuentre un abogado cerca de usted para recibir asesoría sobre su situación.
Contenido relacionado
- ¿Qué es aceptable en cuanto a la dirección del empleador, nombre y número telefónico para contactar?
- ¿Cuál es el salario mínimo en Pennsylvania?
- ¿Es legal el “Tiempo Compensatorio “?
- ¿Cuántos empleados debe tener mi empleador antes de tener que pagar el tiempo extra?
- ¿Estoy obligado a trabajar el tiempo extra aunque yo no quiera?
- ¿Los empleados asalariados tienen derecho al tiempo extra?
Su próximo paso
Ingrese su ubicación para encontrar un abogado de derecho laboral y de empleo hoy.