¿Qué clase de información se supone que debe anotar mi empleador en mi talón de pago?
Su empleador debe darle un talón de pago por cada período de pago en el que explique cuánto tiempo trabajó, cuánto dinero ganó y cuánto dinero se le pagó. El talón debe incluir el número de horas que usted trabajó efectivamente; su tasa del pago; su salario bruto; sus deducciones por concepto de impuestos; y otras deducciones que usted haya autorizado hacer a su empleador. El talón de pago también debe incluir las fechas de inicio y terminación del período de pago.
Obtenga ayuda legal para su situación
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, consulte nuestra guía sobre cómo contratar a un abogado o encuentre un abogado cerca de usted para recibir asesoría sobre su situación.
Contenido relacionado
- ¿Qué clase de información se supone que debe anotar mi empleador en mi talón de pago?
- ¿Cuál es el salario mínimo en Pennsylvania?
- ¿Es legal el “Tiempo Compensatorio “?
- ¿Cuántos empleados debe tener mi empleador antes de tener que pagar el tiempo extra?
- ¿Estoy obligado a trabajar el tiempo extra aunque yo no quiera?
- ¿Los empleados asalariados tienen derecho al tiempo extra?