Si mi empleado trabaja horas extras no autorizadas, ¿estoy obligado a pagarlas?
Sí. Usted puede disciplinar a un empleado que viole su política cuando trabaje horas extras sin la correspondiente autorización. Sin embargo, las leyes sobre salarios y horas requieren que usted compense al empleado por cualquier hora que “permitió o padeció” que el empleado trabajara.
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Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Para obtener asesoría legal específica, es recomendable obtener la orientación de un profesional. Un abogado destacado en derecho laboral y de empleo puede ayudarle a entender sus opciones y defender sus derechos. Dé el primer paso y comuníquese con un abogado con experiencia cerca de usted para analizar su situación.
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