Si mi empleado trabaja horas extras no autorizadas, ¿estoy obligado a pagarlas?
Sí. Usted puede disciplinar a un empleado que viole su política cuando trabaje horas extras sin la correspondiente autorización. Sin embargo, las leyes sobre salarios y horas requieren que usted compense al empleado por cualquier hora que “permitió o padeció” que el empleado trabajara.
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Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, consulte nuestra guía sobre cómo contratar a un abogado o encuentre un abogado cerca de usted para recibir asesoría sobre su situación.
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