Si le pago a mi empleado una comisión, ¿todavía se aplica la ley del salario mínimo?

Sí. A menos que su empleado caiga en una categoría de exención, usted debe pagar a su empleado por lo menos el salario mínimo por todas las horas realmente trabajadas. Esto significa que aun con un empleado sujeto a comisión, usted debe tomar en cuenta todas las horas trabajadas diaria y semanalmente para determinar si la tasa promedio de las horas se ajusta al salario mínimo. Si la tasa promedio de las horas en cualquier período de pago es menor que el salario mínimo, usted debe aumentar el salario del empleado hasta el nivel del salario mínimo.