¿Qué hay sobre las condiciones de trabajo para los menores?

Todos los empleadores haciendo negocios en Oregon deben cumplir con lo siguiente:

• Proporcionar períodos para alimentos sin pago de 30 minutos (no más allá de 5 horas y un minuto de haber empezado). Sin embargo, los de dieciséis y 17 años de edad, pueden ser requeridos para que permanezcan en espera de ser llamados cuando estén comiendo, si la naturaleza del trabajo impide que el menor sea relevado totalmente de sus deberes, tal como trabajar solo en una tienda pequeña abierta en períodos prolongados. Debe pagarse el tiempo total para esa clase de actividad.
• Proporcionar períodos de descanso de 15 minutos por cada cuatro horas de trabajo (pagado) deben darse tan cerca de la mitad de las cuatro horas como sea posible.
• No exigir que los menores levanten pesos excesivos.
• Proporcionar áreas de trabajo saludables y seguras con ventilación, iluminación, cuartos de lavado e instalaciones sanitarias adecuadas para todos los empleados. Deben proporcionarse asientos seguros y confortables, mesas y bancas, donde se necesiten debido a la naturaleza del trabajo.
• Proporcionar trabajo adecuado. Si se requiere que un menor de edad empleado reporte el trabajo debe proporcionársele trabajo por la mitad de las horas de un turno regular de trabajo, o en lugar de esto, una compensación razonable.