¿Puedo dar a mis empleados "comp time" en lugar de pagar las horas extras?
Solamente a las dependencias gubernamentales se les permite ofrecer compensatorio en lugar de horas extras. Si usted es un empleador del sector privado, usted debe pagar horas extras cuando un empleado trabaje más de 40 horas en una semana laboral. (Si su empleado trabaja 45 horas, usted puede escoger programar al empleado para 35 horas durante la semana siguiente, pero eso no lo relevará de la obligación de pagar las cinco horas extras durante la primera semana laboral.)
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