Mis períodos de pago finalizan el 15 y el 30 de cada mes. ¿Es correcto pagar horas extras cuando el empleado trabaje más de 80 horas en el período de pago de dos semanas?

No. Sus períodos de pago son irrelevantes para el cálculo de las horas extras. Los períodos de pago y las semanas laborales difieren frecuentemente. Los períodos de pago pueden ser establecidos por cualquier período que no exceda de 35 días, pero las horas extras deben ser calculadas con base en un semana laboral de siete días, recurrentes. Si una semana laboral se sobrepone a dos períodos de pago, pague cualquier tiempo extra que se deba por esa semana laboral al final del segundo período de pago (cuando el total de las horas trabajadas durante la semana laboral sea conocido). Por ejemplo, si el día de pago es el 15°, el monto de las horas extras no se conocerá para esa semana laboral hasta el siguiente día de pago. En otras palabras, pague las horas extras en el día 30°, o sea el día regular de pago en el cual la semana laboral termina.