Mi empleado trabajó 42 horas en un período de cinco días de jueves a lunes. ¿Es acreedor al pago de dos horas extras?
No necesariamente. La respuesta depende del número de horas que el empleado trabajó durante su semana de trabajo. Una “semana de trabajo” es un período recurrente regularmente de siete períodos consecutivos de 24 horas. Puede empezar cualquier día y hora que el empleador escoja siempre que se repita sobre una base regular. La semana laboral del empleador no necesariamente es la misma de la programada al trabajo de un empleado individual. Si su semana laboral va de domingo a sábado, por ejemplo, su empleado puede haber trabajado menos de 40 horas durante ese período.
Obtenga ayuda legal para su situación
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, consulte nuestra guía sobre cómo contratar a un abogado o encuentre un abogado cerca de usted para recibir asesoría sobre su situación.
Contenido relacionado
- Mi empleado trabajó 42 horas en un período de cinco días de jueves a lunes. ¿Es acreedor al pago de dos horas extras?
- ¿Cuál es el salario mínimo en Oregon?
- ¿Cuál es el salario mínimo federal?
- ¿Entonces, cuál salario mínimo estoy obligado a pagar a mi empleado: el estatal o el federal?
- ¿Puedo pagar a mis nuevos empleados un salario por concepto de entrenamiento que sea menor que el salario mínimo?
- Si contrato a menores de edad, ¿necesito pagarles el salario mínimo?
Su próximo paso
Ingrese su ubicación para encontrar un abogado de derecho laboral y de empleo hoy.