¿Los Acuerdos de No Competir son válidos?

Los empleadores de Oregon pueden escoger entrar en un acuerdo de “no competencia” con sus empleados clave o aquellos empleados con acceso a información de la propiedad o sensitiva. Para determinar si un acuerdo de no competencia es válido, los tribunales evalúan las siguientes cuestiones:

1. ¿El acuerdo protege un interés legítimo del empleador?
2. ¿El acuerdo es demasiado restrictivo en términos de su duración? ¿está el acuerdo limitado a una cantidad de tiempo necesaria para proteger razonablemente al empleador?
3. ¿El acuerdo es demasiado restrictivo en términos de las fronteras geográficas especificadas? ¿Esta el acuerdo limitado a las áreas geográficas necesarias para proteger razonablemente al empleador?
4. ¿Está el acuerdo apoyado por una buena consideración? En otras palabras, ¿el acuerdo se llevó a cabo al ser empleado inicialmente el empleado o sobre el progreso del empleado con el empleador?

Los acuerdos de no competir están prohibidos en algunos Estados (Vgr. California), y los empleadores deben consultar un un abogado laboral previamente a cualquier acuerdo que imponga límites a los medios de ganarse la vida el empleado en el futuro. Los empleadores pueden proteger los secretos comerciales u otra información sobre la propiedad mediante un entredicho o cualquier otro medio legal. La ley de Oregon también permite “acuerdos de restricción de bonos” diseñado para limitar o restringir la competencia de parte de un empleado al terminar el empleo. Si un empleado viola tal acuerdo, el empleador podrá requerir al empleado la pérdida de la participación de las ganancias u otros bonos de compensación aún no pagados. Estos acuerdos están permitidos cuando un empleado ha estado involucrado sustancialmente en la administración, contacto personal con clientes, o conocimiento de secretos comerciales. Los acuerdos de restricción de los bonos debe limitarse razonablemente a “un período de tiempo, un área geográfica y actividades especificadas.”