¿Es legal contener las horas de trabajo de un empleado dentro de una semana laboral para mantenerlo por abajo de las 40 horas?
Sí. Por ejemplo, un empleado que trabaje nueve horas diarias durante cuatro días de trabajo puede ser programado para que trabaje solamente cuatro horas en el quinto día de la semana para evitar el pago de horas extras.
Obtenga ayuda legal para su situación
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, consulte nuestra guía sobre cómo contratar a un abogado o encuentre un abogado cerca de usted para recibir asesoría sobre su situación.
Videos de derecho laboral y de empleo
Contenido relacionado
- ¿Es legal contener las horas de trabajo de un empleado dentro de una semana laboral para mantenerlo por abajo de las 40 horas?
- ¿Cuál es el salario mínimo en Oregon?
- ¿Cuál es el salario mínimo federal?
- ¿Entonces, cuál salario mínimo estoy obligado a pagar a mi empleado: el estatal o el federal?
- ¿Puedo pagar a mis nuevos empleados un salario por concepto de entrenamiento que sea menor que el salario mínimo?
- Si contrato a menores de edad, ¿necesito pagarles el salario mínimo?
Su próximo paso
Ingrese su ubicación para encontrar un abogado de derecho laboral y de empleo hoy.