¿Cuáles son las Reglas sobre Cheques de Pago Finales?

Si un empleado se retira con un aviso dado con una anticipación de menos de 48 horas, excluyendo fines de semana y días festivos, el cheque de pago se debe dentro de cinco días, excluyendo fines de semana y días festivos, o en el siguiente día regular de pago, lo que llegue primero.

Ejemplo: Un empleado se retira sin previo aviso en lunes, una semana antes del Día del Trabajo. El cheque final debe pagarse el martes después del Día del Trabajo, a menos que el día regular de pago ocurra antes de esta fecha.

Si un empleado se retira sin dar aviso con una anticipación de por lo menos 48 horas, el cheque final se pagará en el último día trabajado, a menos que el último día caiga en un fin de semana o festivo. En ese caso, el cheque final se pagará el ultimo día trabajado, a menos que el último día caiga en un fin de semana o festivo. En ese caso, el cheque se pagará el siguiente día hábil.

Ejemplo: Un empleado da un aviso con tres días de anticipación diciendo que el sábado será el último día que trabajará. El cheque final se pagará el lunes. Ejemplo: Un empleado da un aviso con dos días de anticipación diciendo que el viernes será el último día de trabajo. El cheque final se pagará el viernes.

Si un empleado es despedido, el pago del cheque final se pagará a más tardar al final del siguiente día hábil.

Ejemplo: Si un empleado es despedido en sábado, el cheque deberá pagarse el lunes al final del día. Si un empleado es despedido en lunes, el cheque deberá pagarse al final del día del martes.

Cuando un empleador y un empleado convienen mutuamente en terminar su relación, el cheque deberá pagarse al final del siguiente día hábil, como en el caso del despido.