¿El "Derecho a Trabajar" impedirá que el sindicato negocie y firme un convenio colectivo con el empleador?
No. De hecho, el sindicato y el empleador deben negociar de buena fe un convenio colectivo a nombre de todos los trabajadores de la unidad negociadora colectiva, aun la de aquellos que no escojan pagarle al sindicato.
Hable hoy con un abogado calificado en Derecho laboral y de empleo
Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. Un abogado calificado en derecho laboral y de empleo puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en derecho laboral y de empleo cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular.
Recursos Adicionales de Derecho laboral y de empleo
- ¿Cuál es el salario mínimo actual?
- ¿Se requiere que todos los empleadores paguen el salario mínimo?
- ¿Con qué frecuencia un empleador debe pagar a sus empleados?
- ¿Mi empleador está obligado a ofrecer beneficios?
- ¿Mi empleador está obligado a pagar horas extras?
- ¿Son obligatorios los períodos para descanso y almuerzo?
- Si yo avisé, pero no trabajé el tiempo, ¿de cualquier manera el empleador debe pagármelo?
- Si me retiro o si soy despedido, ¿mi empleador debe pagarme inmediatamente?
- ¿Puede un empleador deducir dinero de mi cheque de pago?
- Ahora que Oklahoma es un Estado con “Derecho a Trabajar “, ¿Realmente que significa “Derecho a Trabajar “? En otras palabras, ¿qué es y como me beneficia?
- ¿El “Derecho a Trabajar ” disminuirá los salarios?
- ¿El “Derecho a Trabajar” eliminará los beneficios?
- ¿Cuándo entrará en vigor la Enmienda Constitucional sobre el Nuevo “Derecho a Trabajar “?
- Ahora que Oklahoma tiene el “Derecho a Trabajar,” ¿puedo detener inmediatamente el pago de las cuotas de la dependencia si mi lugar de trabaja cuenta con un sindicato?
- ¿Puedo reducir lo que pague al sindicato de acuerdo con un contrato existente?
- ¿Me pueden despedir por rehusarme a pagar al sindicato lo que le deba?
- ¿A quién debo recurrir si mi sindicato rehúsa hacer honor a mi renuncia a dicho sindicato?
- ¿Quién hace cumplir las protecciones del “Derecho a Trabajar “?
- ¿El “Derecho a Trabajar” impedirá a un sindicato organizarse en un lugar de trabajo?
- ¿El “Derecho a Trabajar” impedirá a los trabajadores votar si habrá un sindicato en su lugar de trabajo?
- ¿Debo aceptar que un sindicato negocie por mi una unidad de convenio colectivo, o yo puedo negociar mi propio salario y beneficios?
- ¿Cuánto cuesta el servicio de consultas de OSHA y quién es elegible?
- ¿De qué se trata el servicio de consulta de OSHA?
- Como empleador, ¿debo arreglar todos los riesgos identificados y cómo se verifica ésto?
- ¿Una consulta conducirá a una inspección de OSHA Federal?
- ¿Cuánto costará corregir los riesgos identificados?
- ¿Puede un consultor llevar a cabo sesiones de entrenamiento en el lugar?
- ¿Los consultores han visitado a mi competidor, o lo harán posteriormente?
- ¿Cómo puede calificar una compañía para una exención OSHA Federal?
- ¿Cuánto tiempo lleva la conducción de una consulta?
- ¿Cómo puedo iniciarlo?
- ¿Los consultores requerirán acceso a todas las áreas durante la visita de consulta?