¿Cómo puede calificar una compañía para una exención OSHA Federal?
SHARP es un programa especial para aquellas compañías que deseen ir una milla extra en el establecimiento de un programa de salud y de seguridad ejemplares. La certificación proporciona una exención de hasta dos años de la programación general OSHA Federal
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Recursos Adicionales de Derecho laboral y de empleo
- ¿Cuál es el salario mínimo actual?
- ¿Se requiere que todos los empleadores paguen el salario mínimo?
- ¿Con qué frecuencia un empleador debe pagar a sus empleados?
- ¿Mi empleador está obligado a ofrecer beneficios?
- ¿Mi empleador está obligado a pagar horas extras?
- ¿Son obligatorios los períodos para descanso y almuerzo?
- Si yo avisé, pero no trabajé el tiempo, ¿de cualquier manera el empleador debe pagármelo?
- Si me retiro o si soy despedido, ¿mi empleador debe pagarme inmediatamente?
- ¿Puede un empleador deducir dinero de mi cheque de pago?
- Ahora que Oklahoma es un Estado con “Derecho a Trabajar “, ¿Realmente que significa “Derecho a Trabajar “? En otras palabras, ¿qué es y como me beneficia?
- ¿El “Derecho a Trabajar ” disminuirá los salarios?
- ¿El “Derecho a Trabajar” eliminará los beneficios?
- ¿Cuándo entrará en vigor la Enmienda Constitucional sobre el Nuevo “Derecho a Trabajar “?
- Ahora que Oklahoma tiene el “Derecho a Trabajar,” ¿puedo detener inmediatamente el pago de las cuotas de la dependencia si mi lugar de trabaja cuenta con un sindicato?
- ¿Puedo reducir lo que pague al sindicato de acuerdo con un contrato existente?
- ¿Me pueden despedir por rehusarme a pagar al sindicato lo que le deba?
- ¿A quién debo recurrir si mi sindicato rehúsa hacer honor a mi renuncia a dicho sindicato?
- ¿Quién hace cumplir las protecciones del “Derecho a Trabajar “?
- ¿El “Derecho a Trabajar” impedirá a un sindicato organizarse en un lugar de trabajo?
- ¿El “Derecho a Trabajar” impedirá a los trabajadores votar si habrá un sindicato en su lugar de trabajo?
- ¿El “Derecho a Trabajar” impedirá que el sindicato negocie y firme un convenio colectivo con el empleador?
- ¿Debo aceptar que un sindicato negocie por mi una unidad de convenio colectivo, o yo puedo negociar mi propio salario y beneficios?
- ¿Cuánto cuesta el servicio de consultas de OSHA y quién es elegible?
- ¿De qué se trata el servicio de consulta de OSHA?
- Como empleador, ¿debo arreglar todos los riesgos identificados y cómo se verifica ésto?
- ¿Una consulta conducirá a una inspección de OSHA Federal?
- ¿Cuánto costará corregir los riesgos identificados?
- ¿Puede un consultor llevar a cabo sesiones de entrenamiento en el lugar?
- ¿Los consultores han visitado a mi competidor, o lo harán posteriormente?
- ¿Cuánto tiempo lleva la conducción de una consulta?
- ¿Cómo puedo iniciarlo?
- ¿Los consultores requerirán acceso a todas las áreas durante la visita de consulta?