¿Se requiere un certificado de empleo para emplear a un menor?

El Certificado de Empleo a un Joven se requiere para cualquier joven de 14 a 15 años de edad y debe presentarse en el lugar del negocio del empleador dentro de tres días hábiles contados a partir del primer día de empleo. Una vez que un joven encuentra un trabajo, el empleador debe darle lo que se conoce como forma de petición del empleador que dicho joven debe llenar. Entonces, el joven lo llevará a su escuela local o a la oficina del superintendente y expedirán un certificado que los empleadores tienen obligación de conservar en el expediente en el lugar de trabajo, en el momento en que empiece el empleo, un permiso escrito de los progenitores o tutor de un joven de 16 o 17 años de edad permitiendo que el joven sea empleado.

Hable hoy con un abogado calificado en Derecho laboral y de empleo

Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. Un abogado calificado en derecho laboral y de empleo puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en derecho laboral y de empleo cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular.

Su Próximo Paso:

Ingrese su lugar para conectarse con un abogado de Derecho laboral y de empleo calificado hoy.

Recursos Adicionales de Derecho laboral y de empleo

Búsqueda de Recursos de Derecho laboral y de empleo en Abogado.com

Manejar con una licencia suspendida

Videos de Derecho laboral y de empleo