¿Cuál es la ley relativa al tiempo extra?
Generalmente, en Nevada, un empleador debe pagar una vez y media la tasa del salario regular del empleado cuando éste trabaje más de 40 horas en cualquier semana de trabajo o más de 8 horas en cualquier día de trabajo a menos que la compensación sea de $7.73 por hora o más. Existe un número de excepciones a esta regla y las reglas federales sobre el salario y la jornada pueden aplicarse.
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