¿Puedo recibir beneficios si me retiro o si soy despedido?

Cuando hay un caso de separación, se analizan los hechos obtenidos de ambos: el individuo y el empleador para determinar la elegibilidad para los beneficios. La decisión se hace con base en la ley del seguro de desempleo, que establece los lineamientos para decidir si debe o no ser descalificado el individuo. Si el individuo se retira, ¿ello fue por una buena razón conectada con el trabajo? Si el individuo fue despedido, ¿fue con base en una mala conducta conectada con el trabajo?

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