¿Cuál Es El Criterio Para Ser Considerado Contratista Independiente?
La Ley de Compensación por Desempleo define al empleo como cualquier servicio realizado de acuerdo con cualquier contrato expreso o implícito que cree una relación de trabajo entre el empleador y el empleado. Para ser considerado un contratista independiente, un individuo debe reunir todas las tres pruebas siguientes:
Debe estar libre del control y dirección en relación con el desempeño del servicio, tanto de acuerdo con su contrato como de hecho; y que su servicio sea prestado ya sea: fuera del curso usual del negocio del empleador o fuera de los lugares de negocios del empleador; y el individuo debe estar dedicado cotidianamente a un comercio independientemente establecido, ocupación, profesión o negocio de la misma naturaleza del servicio realizado.
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Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Para obtener asesoría legal específica, es recomendable obtener la orientación de un profesional. Un abogado destacado en derecho laboral y de empleo puede ayudarle a entender sus opciones y defender sus derechos. Dé el primer paso y comuníquese con un abogado con experiencia cerca de usted para analizar su situación.
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