¿Cuál es la diferencia entre impacto desigual y tratamiento desigual?

Existen generalmente dos tipos de reclamaciones por discriminación en el empleo, tratamiento desigual ó impacto desigual. En un tratamiento desigual, el trabajador busca demostrar el motivo de la discriminación del empleador. En una reclamación por impacto desigual no se requiere que haya prueba de una discriminación intencional, pero si la prueba de que el empleador utiliza prácticas de empleo que aparentemente son neutrales en su tratamiento a los diferentes grupos pero de hecho caen más duramente en un grupo que en otro y no pueden ser justificadas como una necesidad impuesta por el negocio.

Estas reclamaciones de impacto desigual están reconocidas de acuerdo con la Ley Federal de los Derecho Civiles, Título VII y han sido utilizadas para retar las prácticas en el empleo que en apariencia son neutrales, pero que impactan desigualmente a ciertas razas y géneros. Por ejemplo, requerir un diploma de secundaria para alguna labor de carácter manual ha sido encontrada en el pasado como una práctica de impacto desigual sobre ciertas minorías sin que hayan estado justificadas por las necesidades del negocio y en consecuencia son una violación al Título VII, aunque el empleador no haya tenido la intención de discriminar.