¿Puden haber retos legales?

Sí. La Constitución de los Estados Unidos, que limita al gobierno pero no a los actores particulares de interferencia arbitraria de los derechos individuales, prohíbe al Gobierno infringir irrazonablemente los derechos de los trabajadores relativos a la privacidad y seguridad del trabajo. Con relación a la privacidad del lugar de trabajo, la Cuarta Enmienda de la Constitución de los E. U. prohíbe “búsquedas” irrazonables. En l989, la Suprema Corte, considerando el punto relativo a la prueba de drogas en el lugar de trabajo por primera vez, concluyó que el hecho de que un empleado público tome especimenes de sangre, orina, o aliento para efectuar pruebas de la presencia de alcohol y la prueba de otras drogas, (o el hecho de efectuar pruebas llevadas a cabo por un empleador privado a solicitud del Gobierno), constituye una búsqueda de acuerdo con la Cuarta Enmienda debido a que implica preocupaciones significativas en materia de privacidad. La Corte sostuvo posteriormente que la determinación de si tal prueba es “razonable” y en consecuencia constitucionalmente válida, requiere un balance en cuanto al grado de invasión en la privacidad del individuo contra la promoción legítima del empleador.