Si yo avisé, pero no trabajé el tiempo, ¿de cualquier manera el empleador debe pagármelo?
Oklahoma no tiene una ley que obligue al pago por separación. Sin embargo, como ocurre con cualquier otro beneficio, la separación será pagadera de acuerdo con la política establecida por el empleador. Lea su manual del empleado sobre las políticas específicas en su lugar de trabajo.
Hable hoy con un abogado calificado en Derecho laboral y de empleo
Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. Un abogado calificado en derecho laboral y de empleo puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en derecho laboral y de empleo cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular.
Contenido relacionado
- Si yo avisé, pero no trabajé el tiempo, ¿de cualquier manera el empleador debe pagármelo?
- ¿Cuál es el salario mínimo actual?
- Si me retiro o si soy despedido, ¿mi empleador debe pagarme inmediatamente?
- ¿Puede un empleador deducir dinero de mi cheque de pago?
- Ahora que Oklahoma es un Estado con “Derecho a Trabajar “, ¿Realmente que significa “Derecho a Trabajar “? En otras palabras, ¿qué es y como me beneficia?
- ¿El “Derecho a Trabajar ” disminuirá los salarios?
Su próximo paso
Ingrese su ubicación para encontrar un abogado de derecho laboral y de empleo hoy.