¿Cuándo se utiliza el embargo del salario?

El derecho de retener ó embargar los salarios de los empleados usualmente surge solamente cuando han sido demandados, han perdido su caso, y se ha dictado una sentencia en su contra. Si no pagan la sentencia, la parte vencedora (llamada el “acreedor de la sentencia”) tiene el derecho de pedir al Tribunal que expida un “Mandato de Embargo sobre los Salarios” que deberá ser notificado al empleador del demandado (llamado “deudor de la sentencia”). Cuando se le haya notificado uno de estos mandatos como empleador, usted será conocido como el “embargante.” Es un honor que pueda hacerlo, porque entonces empezarán sus obligaciones.