¿Qué regula la ley de relaciones gerenciales en el trabajo (LMRA)?

Cuatro importantes ordenamientos históricos constituyen lo que se conoce ahora como ley de relaciones gerenciales de trabajo (LMRA, por sus siglas en inglés). La piedra angular de la LMRA dispone que los empleados protegidos tienen derecho a integrar sindicatos y negociar colectivamente. Tales empleados pueden involucrarse en actividades concertadas para su mutua ayuda y protección. Los empleados también tendrán derecho de abstenerse de formar parte de sindicatos, a menos que ya estén representados por uno y estén sujetos a sus disposiciones. La LMRA dispone, además, qué acciones y abstenciones constituyen prácticas laborales injustas por parte de un empleador o sindicato. La LMRA establece el procedimiento para las elecciones (conducido por el Consejo Nacional de Relaciones Laborales, NLRB, por sus siglas en inglés), para determinar los deseos de los empleados en cuanto a su representación y delinea las facultades del NLRB.