¿Mi empleador tiene obligación de pagarme por enfermedad o vacaciones?
No. La ley de Idaho no exige pagos por vacaciones o enfermedad, ni por fiestas o separación por despido. Estos puntos son materia de acuerdo entre el empleador y el empleado. Si hay un cambio en la política que esté en vigor, el empleado debe ser notificado antes del cambio, y los beneficios ya ganados o acumulados no podrán quitársele.
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Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, consulte nuestra guía sobre cómo contratar a un abogado o encuentre un abogado cerca de usted para recibir asesoría sobre su situación.
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