¿Tengo derecho a suspender mi trabajo para tomar un descanso y un almuerzo?

Los empleadores no están obligados a otorgar esos períodos a los empleados adultos. Si su empleador permite tales suspensiones, y éstas duran menos de 20 minutos, se le debe pagar ese tiempo. Si su empleador permite períodos para tomar alimentos, no está obligado a pagarle dichos períodos si dura más de 20 minutos y usted no trabaja durante ese tiempo. Se requiere que los empleadores establezcan períodos de suspensión de trabajo de por lo menos 30 minutos a los menores de edad, de 14 hasta 17 años que trabajen o estén programados para trabajar 6 o más horas consecutivas.

Hable hoy con un abogado calificado en Derecho laboral y de empleo

Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. Un abogado calificado en derecho laboral y de empleo puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en derecho laboral y de empleo cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular.

Su Próximo Paso:

Ingrese su lugar para conectarse con un abogado de Derecho laboral y de empleo calificado hoy.

Recursos Adicionales de Derecho laboral y de empleo

Búsqueda de Recursos de Derecho laboral y de empleo en Abogado.com

Correos electrónicos en el trabajo

Videos de Derecho laboral y de empleo