¿Tengo derecho a suspender mi trabajo para tomar un descanso y un almuerzo?
Los empleadores no están obligados a otorgar esos períodos a los empleados adultos. Si su empleador permite tales suspensiones, y éstas duran menos de 20 minutos, se le debe pagar ese tiempo. Si su empleador permite períodos para tomar alimentos, no está obligado a pagarle dichos períodos si dura más de 20 minutos y usted no trabaja durante ese tiempo. Se requiere que los empleadores establezcan períodos de suspensión de trabajo de por lo menos 30 minutos a los menores de edad, de 14 hasta 17 años que trabajen o estén programados para trabajar 6 o más horas consecutivas.
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Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Para obtener asesoría legal específica, es recomendable obtener la orientación de un profesional. Un abogado destacado en derecho laboral y de empleo puede ayudarle a entender sus opciones y defender sus derechos. Dé el primer paso y comuníquese con un abogado con experiencia cerca de usted para analizar su situación.
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