¿Qué son la Ley de la Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 y la Administración de la Salud y Seguridad Ocupacional?

La Administración de la Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) es la agencia gubernamental que administra la Ley de la Salud y Seguridad Ocupacional la cual protege a los trabajadores de los riegos relacionados con el trabajo. La mayoría de los negocios están obligados a adherirse a las leyes sobre la Salud y Seguridad Ocupacional. Algunos negocios que están exentos de esta ley son las granjas familiares y los individuos auto­empleados. También las industrias que están cubiertas por otras leyes federales, tales como las aerolíneas y las plantas de energía nuclear están exentas de las leyes (OSHA). Un funcionario encargado del cumplimiento de la OSHA puede inspeccionar su centro de trabajo si tiene una orden ó si el empleador le da permiso al funcionario. Si el funcionario cree que hay una violación de las leyes OSHA, le dará al empleador un citatorio estableciendo cuál es la violación así como la sanción pecuniaria. Entonces, el Departamento del Trabajo decide si impone la sanción. Si usted cree que su lugar de trabajo no es seguro, usted puede presentar una queja a la oficina estatal de la OSHA. Su empleador no puede despedirlo por haber presentado esa queja. Si su empleador quiere discriminarlo por dicha queja, usted puede presentar una queja en contra de esa discriminación. Sin embargo solamente puede hacerlo dentro de los 30 días después de que usted descubrió que su empleador lo estaba discriminando por haber presentado esa queja. Un empleador puede recusar un citatorio. Un juez administrativo usualmente oye esta recusación. El Comité Revisor de la Salud y Seguridad Ocupacional puede revisar la decisión del juez, si uno de los miembros lo estima necesario. Si el citatorio es mantenido, modificado ó revocado debe basarse en la decisión original del juez ó en la revisión del comité.

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