Abogados de derecho laboral y de empleo en Manhattan, NY
Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en Manhattan consultando con los colegios de abogados de New York y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.
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646-655-0456 45 Broadway, Suite 430, New York, NY 10006
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646-490-140540 Wall Street, 41st Floor, New York, NY 10005
Clientes que necesiten soluciones legales para asuntos de derecho laboral y de empleo pueden contactar a Camacho Mauro, LLP, un despacho legal local de New York.
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855-573-2610488 Madison Avenue, Suite 1704, New York, NY 10022
Pechman Law Group PLLC tiene experiencia manejando casos de derecho laboral y de empleo en el área de Manhattan.
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917-765-2305370 Lexington Avenue, Suite 1512, New York, NY 10017
En el área de Manhattan, New York, Katz Melinger PLLC puede ayudarle a resolver sus problemas de derecho laboral y de empleo.
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212-766-0600299 Broadway, Suite 1600, New York, NY 10007
Seleccione una oficina de abogados local de Manhattan, New York para una diligente representación en casos de derecho laboral y de empleo.
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858-951-1561305 Broadway, Suite 607, New York, NY 10007
Allred, Maroko & Goldberg tiene experiencia ayudando a los clientes con sus necesidades de derecho laboral y de empleo en Manhattan, New York.
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973-834-317534 East 23rd St, 6th Floor, New York, NY 10010
Sato Lin LLC tiene experiencia ayudando a los clientes con sus necesidades de derecho laboral y de empleo en Manhattan, New York.
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646-814-018228 Liberty Street, New York, NY 10005
Fitapelli & Schaffer, LLP, oficina de abogados local de derecho laboral y de empleo con años de experiencia ayudando a los clientes en el área de Manhattan, New York.
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631-823-1005534 Broadhollow Rd, Suite 275, Melville, NY 11747
Ayudando a personas en New York con sus necesidades de derecho laboral y de empleo. Conozca más.
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631-485-6701 321 Broadway, Suite 400, New York, NY 10007
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Law Office of Peter A. Romero PLLC tiene experiencia ayudando a los clientes con sus necesidades de derecho laboral y de empleo en Manhattan, New York.
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212-702-900070 East 55th Street, 10th Floor, New York, NY 10022
En el área de Manhattan, New York, Sack & Sack puede asistir a clientes con sus necesidades de derecho laboral y de empleo.
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447 Broadway, 2nd FL, New York, NY 10013
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1211 6th Ave, New York, NY 10036
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445 Park Avenue, Ninth Floor, New York, NY 10022
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460 Park Avenue, New York, NY 10022
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7 Times Square, 21st Floor, New York, NY 10036
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420 Lexington Avenue, Suite 2104, New York, NY 10170
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60 East 42d Street, One Grand Central Place, Suite 4600, New York, NY 10165
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200 Park Avenue, New York, NY 10166
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150 East 42nd Street, New York, NY 10017-5639
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600 Old Country Road, Suite 519, Garden City, NY 11530
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Información de derecho laboral y de empleo en Manhattan
Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo
Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de Manhattan especializado en derecho laboral.
Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo
Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.
No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.
¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Manhattan, NY?
Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Manhattan que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.
No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.
Por ejemplo, en Manhattan hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de Manhattan le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.
¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?
A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:
- Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
- Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
- También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.
Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.
Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.
¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?
Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.
Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.
¿Qué es lo que hace un abogado laboral?
Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:
Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.
¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?
Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.
La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.
Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.
¿Para qué tipo de asuntos legales puedo buscar ayuda?
Para la mayoría de los asuntos legales hay ayuda especializada disponible. Cada caso es único buscar ayuda legal es un sabio primer paso para entender su situación legal y encontrar el mejor camino para resolver su caso. Un abogado con experiencia entiende las leyes locales en las que se basa su caso y cuales son las mejores opciones legales para usted. Incluso, hay situaciones y circunstancias -como por ejemplo una acusación criminal – en las que siempre debe buscar ayuda legal experta.
¿Qué debe esperar de su consulta inicial?
- Lo primero que debe determinar es si el abogado puede representarle. No hay una solución universal para todas las situaciones legales, por lo que hay abogados especializados en diferentes áreas del derecho para solucionar las diversas necesidades de los clientes.
- Es importante encontrar un abogado aliado que sea competente en su práctica y en quien pueda confiar para proteger sus derechos e intereses.
- Discuta con el abogado los métodos de pago y posibles costos adicionales que puedan surgir de durante el curso de su caso.
Su primera consulta debe proveerle suficiente información para tomar una decisión sobre si va a contratar al abogado o no.
¿Cómo me cobra el abogado?
Tenga en mente que un abogado confiable, será honesto con usted desde el principio acerca de su método de cobro. Las tres estructuras de pago más comunes que utilizan los abogados para cobrar por sus servicios son:
- Cobro por hora trabajada
- Acuerdo de tarifa contingente
- Acuerdo de tarifa fija
Dependiendo de su situación legal específica, es posible que solo tenga disponible un método de pago. Por ejemplo, los abogados de defensa criminal casi siempre cobran por hora. En el caso de la tarifa fija, el cliente realiza un pago estipulado y el abogado se compromete a realizar el trabajo completo por esa tarifa. En un acuerdo de tarifa contingente el cliente paga poco o nada a hasta que recobre los daños al final del caso. Con la tarifa contingente, el abogado usualmente cobra un porcentaje de la remuneración que recibe el cliente por sus daños.
Términos legales comunes
Jurisdicción sobre la persona – Requisito legal de que un tribunal tenga autoridad sobre una persona para obligarla a obedecer el mandato de dicho tribunal. La jurisdicción personal se basa en contactos mínimos que tenga la persona con la localidad donde se encuentra el tribunal. Este requisito se estableció en el caso de International Shoe Co. v. Washington.