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Abogados de derecho laboral y de empleo en Decatur, GA

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Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

1100 Peachtree Street NE, Suite 200, Atlanta, GA 30309

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

1230 Peachtree St NE, Suite 1900, Atlanta, GA 30309

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

365 Northridge Rd, Suite 230, Atlanta, GA 30350

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

300 Galleria Pkwy, Suite 300, Atlanta, GA 30339

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

999 Peachtree Street NE, Suite 1500, Atlanta, GA 30309

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

1075 Peachtree Street NE, Suite 1700, Atlanta, GA 30309

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

2650 Holcomb Bridge Rd., Unit 620, Alpharetta, GA 30022

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

3340 Peachtree Rd NE, Suite 1800, Atlanta, GA 30326

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

1180 Peachtree Street, NE, Suite 1600, Atlanta, GA 30309-3521

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

1230 Peachtree St. NE, Suite 1700, Atlanta, GA 30309

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1170 Peachtree Street, NE, Suite 2400, Atlanta, GA 30309-7676

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2200 Century Pkwy NE, Suite 100, Atlanta, GA 30345

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

303 Peachtree Street NE, Suite 4000, Atlanta, GA 30308

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

1331 Spring St NW, Suite 1400, Atlanta, GA 30309

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

1230 Peachtree St NE, Suite 3300, Atlanta, GA 30309

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

600 Peachtree Street NE, Suite 4700, Atlanta, GA 30308

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

3330 Cumberland Blvd, 100 City View, Suite 500, Atlanta, GA 30339

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

201 Peachtree Street N.E., Suite 200, Atlanta, GA 30303

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2100 Riveredge Pkwy, Suite 1200, Atlanta, GA 30328

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

1355 Peachtree St NE, Suite 900, Atlanta, GA 30301

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

1170 Peachtree Street, NE, Suite 100, Atlanta, GA 30309

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

3348 Peachtree Rd NE, Suite 1400, Atlanta, GA 30326

Abogadas de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

27 Lenox Pointe NE, Atlanta, GA 30324

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Decatur, GA

999 Peachtree Street NE, Suite 1120, Atlanta, GA 30309

Información de derecho laboral y de empleo en Decatur

Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo

Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de Decatur especializado en derecho laboral.

Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo

Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.

No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.

¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Decatur, GA?

Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Decatur que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.

No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.

Por ejemplo, en Decatur hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de Decatur le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?

A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:

  • Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
  • Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
  • También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.

Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.

Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.

¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?

Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.

Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.

¿Qué es lo que hace un abogado laboral?

Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:

Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.

¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?

Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.

La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.

Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.

¿Cuándo debe contratar a un abogado?

Lo mejor para sus intereses es buscar ayuda legal temprano en la evaluación des su situación. Hay situaciones en las que contratar un abogado rápidamente es crucial para su caso, por ejemplo, cuando le acusan de un crimen. También puede ser lo mejor para usted que un abogado revise las letras pequeñas antes de firmar cualquier documento legal. Un abogado también puede ayudarle a conseguir la compensación que merece si ha sufrido una lesión grave. Para asuntos en cuales hay propiedades o dinero en juego, tener un abogado que le guie por las complejidades del sistema legal puede ahorrarle tiempo, molestias y posibles malos ratos a largo plazo.

Preguntas principales para hacerle a su abogado

  • ¿Cuál es el proceso usual para resolver casos como el mío? ¿Cuánto tomara resolver el caso?
  • ¿Cuál es el resultado más probable en un caso como el mío? ¿Qué debo esperar del proceso?

Un abogado experto debe poder comunicarle un plan básico de cómo proceder. El abogado debe poder explicarle el proceso, las consideraciones importantes y las trampas que deberá evitar. Luego de haberle explicado todos los hechos de su caso al abogado, él o ella debe poder enmarcar las expectativas y los posibles escenarios que usted necesita entender para ayudarle con su caso.

¿Cómo me cobra el abogado?

Tenga en mente que un abogado confiable, será honesto con usted desde el principio acerca de su método de cobro. Las tres estructuras de pago más comunes que utilizan los abogados para cobrar por sus servicios son:

  • Cobro por hora trabajada
  • Acuerdo de tarifa contingente
  • Acuerdo de tarifa fija

Dependiendo de su situación legal específica, es posible que solo tenga disponible un método de pago. Por ejemplo, los abogados de defensa criminal casi siempre cobran por hora. En el caso de la tarifa fija, el cliente realiza un pago estipulado y el abogado se compromete a realizar el trabajo completo por esa tarifa. En un acuerdo de tarifa contingente el cliente paga poco o nada a hasta que recobre los daños al final del caso. Con la tarifa contingente, el abogado usualmente cobra un porcentaje de la remuneración que recibe el cliente por sus daños.

Términos legales comunes

Jurisdicción sobre la persona – Requisito legal de que un tribunal tenga autoridad sobre una persona para obligarla a obedecer el mandato de dicho tribunal. La jurisdicción personal se basa en contactos mínimos que tenga la persona con la localidad donde se encuentra el tribunal. Este requisito se estableció en el caso de International Shoe Co. v. Washington.

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