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Abogados de derecho laboral y de empleo en Alpharetta, GA

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Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Alpharetta, GA

1200 Abernathy Road, Building 600, Suite 1700, Atlanta, GA 30326

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Alpharetta, GA

303 Peachtree Street NE, Suite 4000, Atlanta, GA 30308

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Alpharetta, GA

1170 Peachtree Street, NE, Suite 2400, Atlanta, GA 30309-7676

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Alpharetta, GA

1230 Peachtree St NE, Suite 3300, Atlanta, GA 30309

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Alpharetta, GA

1331 Spring St NW, Suite 1400, Atlanta, GA 30309

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2100 Riveredge Pkwy, Suite 1200, Atlanta, GA 30328

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3348 Peachtree Rd NE, Suite 1400, Atlanta, GA 30326

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Alpharetta, GA

1355 Peachtree St NE, Suite 900, Atlanta, GA 30301

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1170 Peachtree Street, NE, Suite 100, Atlanta, GA 30309

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Alpharetta, GA

999 Peachtree Street NE, Suite 1500, Atlanta, GA 30309

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1075 Peachtree Street NE, Suite 1700, Atlanta, GA 30309

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300 Galleria Pkwy, Suite 300, Atlanta, GA 30339

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1230 Peachtree St. NE, Suite 1700, Atlanta, GA 30309

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2200 Century Pkwy NE, Suite 100, Atlanta, GA 30345

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1180 Peachtree Street, NE, Suite 1600, Atlanta, GA 30309-3521

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1230 Peachtree St NE, Suite 1900, Atlanta, GA 30309

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600 Peachtree Street NE, Suite 4700, Atlanta, GA 30308

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1100 Peachtree Street NE, Suite 200, Atlanta, GA 30309

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365 Northridge Rd, Suite 230, Atlanta, GA 30350

Abogados de derecho laboral y de empleo | Alpharetta, GA

2650 Holcomb Bridge Rd., Unit 620, Alpharetta, GA 30022

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3330 Cumberland Blvd, 100 City View, Suite 500, Atlanta, GA 30339

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Alpharetta, GA

201 Peachtree Street N.E., Suite 200, Atlanta, GA 30303

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Alpharetta, GA

999 Peachtree St NE, Suite 1700, Atlanta, GA 30309

Abogadas de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Alpharetta, GA

800 Mount Vernon Hwy, Suite 410, Atlanta, GA 30328

Información de derecho laboral y de empleo en Alpharetta

Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo

Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de Alpharetta especializado en derecho laboral.

Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo

Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.

No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.

¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Alpharetta, GA?

Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Alpharetta que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.

No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.

Por ejemplo, en Alpharetta hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de Alpharetta le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?

A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:

  • Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
  • Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
  • También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.

Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.

Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.

¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?

Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.

Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.

¿Qué es lo que hace un abogado laboral?

Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:

Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.

¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?

Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.

La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.

Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.

Preguntas principales que debe hacerle a un abogado antes de contratarlo?

  • ¿Cuántos años lleva practicando como abogado? ¿Cuánto lleva practicando en área local?
  • ¿Cuántos casos parecidos al mío ha manejado anteriormente?
  • ¿Cuál es el resultado más probable para mi caso?

En la práctica legal, le experiencia es sumamente importante. Un abogado experto habrá manejado casos como el suyo en muchas ocasiones anteriores. Por lo que, al escuchar su situación, el abogado deberá tener una idea razonable del tiempo que tomará resolver su caso y cuál será el resultado más probable.

La importancia de una buena consulta

La meta de una consulta inicia es encontrar un abogado con el cual se sienta cómodo y que le ayuda a entender sus opciones ante la ley. Durante la consulta debe entender la experiencia legal relevante que un abogado trae para enfrentar su caso. Mientras que no es realista esperar que el abogado resuelva su caso durante la consulta inicial, usted debe salir de la consultado confiado en la habilidad del abogado para resolverlo. Una buena consulta el abogado aclarará el asunto, discutirá las preguntas y consideraciones específicas de su caso y le ayudará a tomar decisiones informadas para resolver su situación legal.

¿Cuánto cuesta contratar un abogado?

En general, depende de cuatro factores: método de cobro y estructura de pago, tipo de trabajo legal realizado, prestigio de la oficina de abogados, y experiencia del abogado. Dependiendo del asunto al que se enfrente, un abogado puede cobrarle por hora, estipular una tarifa fija, o entra en un acuerdo de tarifa contingente. El tipo de trabajo legal que usted requiera determina muchas veces los otros factores.

Términos legales comunes

Demandante – Persona que lleva una demanda o reclamación contra otra persona o entidad ante el tribunal. Las personas o entidades privadas solo pueden llevar reclamos ante un tribunal civil, no criminal.

Sentencia – Decisión del tribunal. Puede ser una orden o un decreto. Lo importante es que la sentencia del tribunal es obligatoria para todas las partes que se presentan ante el tribunal.

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