Abogados de derecho laboral y de empleo en San Francisco, CA

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Abogados calificados como Lead Counsel en San Francisco

Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en San Francisco consultando con los colegios de abogados de California  y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.

Despachos y abogados de derecho laboral y de empleo en San Francisco

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Francisco, CA

415-968-4279

388 Market St., San Francisco, CA 94111

Wilshire Law Firm tiene experiencia ayudando a los clientes con sus necesidades de derecho laboral y de empleo en San Francisco, California.

Consulta Gratuita

Consulta Virtual

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo San Francisco, CA

415-434-3400

1528 S El Camino Real, Suite 306, San Mateo, CA 94402

Kletter Law ayuda a clientes de San Francisco con sus necesidades de derecho laboral y de empleo.

Consulta Virtual

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo San Francisco, CA

404-796-7941

1901 Harrison St, Suite 1650, Oakland, CA 94612

FordHarrison LLP, despacho de abogados de San Francisco, California con experiencia resolviendo casos en derecho laboral y de empleo para latinos.

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Abogados de derecho laboral y de empleo | San Francisco, CA

101 California Street, 48th Floor, San Francisco, CA 94111

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Francisco, CA

525 Market St., 17th Floor, San Francisco, CA 94105

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Francisco, CA

1438 Market Street, San Francisco, CA 94102

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Francisco, CA

One Embarcadero Center, Suite 2050, San Francisco, CA 94111-3712

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Francisco, CA

505 Montgomery St, 13th Floor, San Francisco, CA 94111

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Francisco, CA

4 Embarcadero Center, 27th Floor, San Francisco, CA 94111

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Francisco, CA

One Embarcadero Center, 32nd Floor, San Francisco, CA 94111

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Francisco, CA

1 California Street, Suite 3050, San Francisco, CA 94111

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Francisco, CA

333 Bush Street, Suite 1100, San Francisco, CA 94104

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo San Francisco, CA

300 Frank H. Ogawa Plaza, Suite 355, Oakland, CA 94612

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo San Francisco, CA

611 Gateway Blvd, Suite 120, South San Francisco, CA 94080

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo San Francisco, CA

1100 Alma Suite 209, Menlo Park, CA 94025

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Francisco, CA

50 California St, Suite 3300, San Francisco, CA 94111

Abogados calificados como Lead Counsel en San Francisco

Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en San Francisco consultando con los colegios de abogados de California  y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.

Despachos y abogados de derecho laboral y de empleo en San Francisco

Información de derecho laboral y de empleo en San Francisco

Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo

Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de San Francisco especializado en derecho laboral.

Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo

Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.

No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.

¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en San Francisco, CA?

Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en San Francisco que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.

No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.

Por ejemplo, en San Francisco hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de San Francisco le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.

Preguntas principales que debe hacerle a un abogado antes de contratarlo?

  • ¿Cuántos años lleva practicando como abogado? ¿Cuánto lleva practicando en área local?
  • ¿Cuántos casos parecidos al mío ha manejado anteriormente?
  • ¿Cuál es el resultado más probable para mi caso?

En la práctica legal, le experiencia es sumamente importante. Un abogado experto habrá manejado casos como el suyo en muchas ocasiones anteriores. Por lo que, al escuchar su situación, el abogado deberá tener una idea razonable del tiempo que tomará resolver su caso y cuál será el resultado más probable.

Preguntas principales para hacerle a su abogado

  • ¿Cuál es el proceso usual para resolver casos como el mío? ¿Cuánto tomara resolver el caso?
  • ¿Cuál es el resultado más probable en un caso como el mío? ¿Qué debo esperar del proceso?

Un abogado experto debe poder comunicarle un plan básico de cómo proceder. El abogado debe poder explicarle el proceso, las consideraciones importantes y las trampas que deberá evitar. Luego de haberle explicado todos los hechos de su caso al abogado, él o ella debe poder enmarcar las expectativas y los posibles escenarios que usted necesita entender para ayudarle con su caso.

¿Cómo me cobra el abogado?

Tenga en mente que un abogado confiable, será honesto con usted desde el principio acerca de su método de cobro. Las tres estructuras de pago más comunes que utilizan los abogados para cobrar por sus servicios son:

  • Cobro por hora trabajada
  • Acuerdo de tarifa contingente
  • Acuerdo de tarifa fija

Dependiendo de su situación legal específica, es posible que solo tenga disponible un método de pago. Por ejemplo, los abogados de defensa criminal casi siempre cobran por hora. En el caso de la tarifa fija, el cliente realiza un pago estipulado y el abogado se compromete a realizar el trabajo completo por esa tarifa. En un acuerdo de tarifa contingente el cliente paga poco o nada a hasta que recobre los daños al final del caso. Con la tarifa contingente, el abogado usualmente cobra un porcentaje de la remuneración que recibe el cliente por sus daños.

Términos legales comunes

Pro se – El termino en latín se refiere a la auto representación en el tribunal en vez de contratar asistencia legal profesional. Las personas pueden representarse a sí mismas tanto en casos criminales como civiles.

Estatuto – Se refiere a la ley creada por la legislatura. Por ejemplo, las leyes creadas por el Congreso son estatutos.

Jurisdicción sobre la materia – Requerimiento de que un tribunal tenga autoridad para atender una reclamación basada en un asunto especifico traído ante el tribunal. Un buen ejemplo es el Tribunal de Quiebras que solo tiene jurisdicción o autoridad para ver casos de quiebra (bancarrota). Este tribunal no tiene la autoridad para atender y dictar sentencia sobre otros tipos de casos civiles como divorcios.

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