Abogados de ley de garantía de ingresos por jubilación del empleado en Garden Grove, CA
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Two California Plaza, 350 S Grand Ave, Ste 2100, Los Angeles, CA 90071-3409
19712 MacArthur Boulevard, Suite 222, Irvine, CA 92612
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515 Flower St, Suite 4300, Los Angeles, CA 90071
633 West Fifth Street, Suite 1900, Los Angeles, CA 90071
445 S Figueroa St, Suite 3100, Los Angeles, CA 90071
515 S Figueroa St, 8th Floor, Los Angeles, CA 90071
800 Wilshire Blvd, Suite 1410, Los Angeles, CA 90017
650 Town Center Drive, 20th Floor, Costa Mesa, CA 92626
2029 Century Park E, Suite 1200, Los Angeles, CA 90067
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730 Arizona Ave, 1st Floor, Santa Monica, CA 90401
2049 Century Park E, 18th Floor, Los Angeles, CA 90067
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3435 Wilshire Blvd, Suite 2960, Los Angeles, CA 90010
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Información de ley de garantía de ingresos por jubilación del empleado en Garden Grove
Ley de Garantía de Ingresos por Jubilación del Empleado
La Ley de Garantía de Ingresos por Jubilación del Empleado (ERISA) es un conjunto de leyes federales que protege contra la mala gestión y el mal uso de los fondos de los planes de pensiones y de seguros médicos. La ley establece reglas par los dos planes, requiere que los empleados reciban información sobre éstos y les otorga el derecho de demandar si la empresa niega beneficios o deja de cumplir con sus obligaciones fiduciarias.
Cuestiones acerca de ERISA
La legislación de ERISA es complicada y difícil de comprender, al igual que los diversos planes de pensiones y de seguros médicos que regula. Sin un conocimiento específico, usted estará en desventaja y sus derechos podrán verse comprometidos. Le recomendamos que consulte a un abogado de Garden Grove que maneje casos relacionados con ERISA.
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¿Cómo puede un abogado destacado en Garden Grove, California marcar la diferencia en su caso?
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¿Cuánto cuesta un abogado de ley de garantía de ingresos por jubilación del empleado?
El costo de un abogado depende de cada caso y de los honorarios que cada profesional fije. Algunos profesionales cobran una tarifa fija, por hora (varía entre $180 y $500) o por contingencia, es decir un porcentaje del monto que ganen para usted (entre 30 y 40%).