Abogados destacados de salarios y horarios en Woodland Hills, CA para tu asunto legal
(486 resultados)No sufra más. No está solo. Tiene derechos. La ley lo protege contra despidos injustificados, acoso sexual, discriminación, falta de compensación justa, y más.
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Genie Harrison es una de las mejores abogadas laborales. Nos especializamos en todos los problemas de pago de horas extras faltantes para cuidadores y empleados. ¡Llama hoy!
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929 Colorado Avenue, Santa Monica, CA 90401
600 Anton Blvd, Suite 700, Costa Mesa, CA 92626
350 South Grand Street, 32nd Floor, Los Angeles, CA 90071
15250 Ventura Boulevard, Penthouse 1220, Sherman Oaks, CA 91403
555 South Flower Street, 41st Floor, Los Angeles, CA 90071
400 N Brand Blvd, Suite 700, Glendale, CA 91203
15760 Ventura Blvd, 18th Floor, Encino, CA 91436
835 Wilshire Blvd, 5th Floor, Los Angeles, CA 90017-5879
2381 Rosecrans Avenue, Suite 405, El Segundo, CA 90245
9701 Wilshire Blvd, Suite 800, Beverly Hills, CA 90212
601 S Figueroa St, Suite 2050, Los Angeles, CA 90017
1925 Century Park E, Suite 2300, Los Angeles, CA 90067
3700 Wilshire Blvd, Suite 260, Los Angeles, CA 90010
865 South Figueroa Street, Suite 2800, Los Angeles, CA 90017
620 Newport Center Drive, Suite 200, Newport Beach, CA 92660
2901 28th Street, Suite 230, Santa Monica, CA 90405
2377 Crenshaw Blvd, Suite 120, Torrance, CA 90501
18801 Ventura Blvd., Suite 200, Tarzana, CA 91356
12800 Center Court Drive, Suite 300, Cerritos, CA 90703
230 N Maryland Ave, Suite 306, Glendale, CA 91206
77564 Country Club Drive, Suite 340, Palm Desert, CA 92211-0450
555 Flower St, 24th Floor, Los Angeles, CA 90012
601 South Figueroa Street, Suite 2500, Los Angeles, CA 90017-5704
3737 Birch Street, Suite 400, Newport Beach, CA 92660
128 North Fair Oaks Avenue, Suite 204, Pasadena, CA 91103
Información de salarios y horarios en Woodland Hills
Trabajé y no me quieren pagar. ¿Qué puedo hacer para recuperar mi dinero?
En los Estados Unidos varias leyes federales y estatales protegen los salarios de los trabajadores. Las empresas están obligadas a pagar los sueldos, respetar los contratos de trabajo, y a pagar el salario mínimo según la ley. Incluso la discriminación salarial está prohibida. Si no le pagan su sueldo, usted puede hacer una denuncia en el Departamento del Trabajo de su estado. Es muy conveniente contactar a un abogado con experiencia en reclamo de salarios, para consultar si su caso procede para una demanda o una compensación adicional por daños causados por la falta de su salario.
Me llegó una orden de embargo de sueldo. ¿Puedo evitar el embargo?
Los embargos son evitables, incluso cuando la orden ha sido emitida por los tribunales. El embargo implica que le van a quitar una porción de su salario, la cual será enviada a su acreedor para pagar la deuda que tiene. Pero, por ley, no le pueden embargar su sueldo sin aviso previo, ni le pueden quitar todo su dinero del cheque. Es recomendable hablar con un abogado laboral lo antes posible, para buscar una solución y tratar de evitar el descuento. Las leyes sobre embargos son muy particulares. Y si usted está en una situación financiera difícil y no sabe cómo pagar los honorarios del abogado, pida un plan de pago u otra opción.
Soy indocumentado. ¿Cuáles son mis derechos sobre salarios y horas extras?
En los Estados Unidos los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos declarados en las leyes federales y estatales. Si una persona trabaja sin estatus migratorio establecido por la ley de inmigración también debería recibir un pago de sueldo justo y a tiempo, horas extras, propinas u otros beneficios económicos. Su empleador no puede evitar pagarle alegando que usted no tiene derechos por trabajar sin papeles. Un abogado laboral está capacitado para hacer un reclamo ante la FLSA y también puede preparar una demanda y recuperar su sueldo.
¿Cómo encontrar al abogado de salarios y horarios adecuado para su caso?
Para encontrar al abogado correcto, pida recomendaciones a amigos y familiares, y considere las referencias de clientes satisfechos en línea. Programe consultas gratuitas con varios abogados para evaluar su experiencia y su nivel de comodidad. Considere el costo, que puede variar según la especialidad y la estructura de pago (por hora, tarifa fija o contingente). Pregunte sobre opciones de pago flexibles y la posibilidad de consultas iniciales sin costo. Recuerde que la inversión en un abogado en Woodland Hills, California competente puede marcar la diferencia en el resultado de su caso.
¿Por qué es importante una buena consulta inicial con un abogado en Woodland Hills, California?
La clave para una consulta inicial exitosa consiste en encontrar a un abogado que se adapte a sus necesidades y le brinde la confianza necesaria para abordar su caso. Durante esta reunión, debe sentirse cómodo, comprender sus opciones legales y evaluar la experiencia relevante del abogado de salarios y horarios para su caso. Aunque no se resolverá su situación de inmediato, debe salir confiado en la capacidad del profesional para manejarla. En Woodland Hills, California, encontrar un abogado cerca de usted es más fácil que nunca, incluso puede hacerlo online.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado de salarios y horarios en Woodland Hills, California?
El costo de contratar un abogado de salarios y horarios en Woodland Hills, California depende de factores como el método de cobro (por hora, tarifa fija o tarifa contingente), el tipo de caso, y la experiencia del abogado. Pregunte durante la consulta para entender cuál es el método de pago aplicable a su situación. Tenga en cuenta que un abogado más experimentado puede tener tarifas más altas, pero también ofrecer resultados más eficientes. Evaluar estas variables le ayudará a planificar mejor sus gastos legales.
Términos legales comunes
Demandante – Persona que lleva una demanda o reclamación contra otra persona o entidad ante el tribunal. Las personas o entidades privadas solo pueden llevar reclamos ante un tribunal civil, no criminal.
Sentencia – Decisión del tribunal. Puede ser una orden o un decreto. Lo importante es que la sentencia del tribunal es obligatoria para todas las partes que se presentan ante el tribunal.