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11755 Wilshire Blvd, Suite 1250, Los Angeles, CA 90025
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6726 Milton Avenue, Suite 200, Whittier, CA 90601
23 Corporate Plaza, Suite 150, Newport Beach, CA 92660
19800 MacArthur Blvd, Suite 300, Irvine, CA 92612
217 South Kenwood Street, Glendale, CA 91205
23586 Calabasas Road, Suite 204, Calabasas, CA 91302
9454 Wilshire Blvd, Suite 600, Beverly Hills, CA 90212
6100 Wilshire Blvd, Suite 1470, Los Angeles, CA 90048
15760 Ventura Blvd, Suite 700, Encino, CA 91436
2029 Century Park E, Suite 1200, Los Angeles, CA 90067
1875 Century Park East, Suite 1860, Los Angeles, CA 90067
23945 Calabasas Road, Suite 108, Calabasas, CA 91302
10880 Wilshire Blvd, 24th Floor, Los Angeles, CA 90024
1230 Rosecrans Ave, Suite 300, Manhattan Beach, CA 90266
100 Spectrum Center Drive, Suite 650, Irvine, CA 92618
600 South Lake Avenue, Suite 504, Pasadena, CA 91106
523 West Sixth Street, Suite 716, Los Angeles, CA 90014
10880 Wilshire Blvd, Suite 1101, Los Angeles, CA 90024-4338
28632 Roadside Drive, Suite 100, Agoura Hills, CA 91301
12651 Artesia Blvd, No. 342, Cerritos, CA 90703
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7755 Center Ave, Suite 1100, Huntington Beach, CA 92647
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Abogados calificados como Lead Counsel en Encino
Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Salarios Y Horarios en Encino consultando con los colegios de abogados de California y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.
Información de salarios y horarios en Encino
Trabajé y no me quieren pagar. ¿Qué puedo hacer para recuperar mi dinero?
En los Estados Unidos varias leyes federales y estatales protegen los salarios de los trabajadores. Las empresas están obligadas a pagar los sueldos, respetar los contratos de trabajo, y a pagar el salario mínimo según la ley. Incluso la discriminación salarial está prohibida. Si no le pagan su sueldo, usted puede hacer una denuncia en el Departamento del Trabajo de su estado. Es muy conveniente contactar a un abogado con experiencia en reclamo de salarios, para consultar si su caso procede para una demanda o una compensación adicional por daños causados por la falta de su salario.
Me llegó una orden de embargo de sueldo. ¿Puedo evitar el embargo?
Los embargos son evitables, incluso cuando la orden ha sido emitida por los tribunales. El embargo implica que le van a quitar una porción de su salario, la cual será enviada a su acreedor para pagar la deuda que tiene. Pero, por ley, no le pueden embargar su sueldo sin aviso previo, ni le pueden quitar todo su dinero del cheque. Es recomendable hablar con un abogado laboral lo antes posible, para buscar una solución y tratar de evitar el descuento. Las leyes sobre embargos son muy particulares. Y si usted está en una situación financiera difícil y no sabe cómo pagar los honorarios del abogado, pida un plan de pago u otra opción.
Soy indocumentado. ¿Cuáles son mis derechos sobre salarios y horas extras?
En los Estados Unidos los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos declarados en las leyes federales y estatales. Si una persona trabaja sin estatus migratorio establecido por la ley de inmigración también debería recibir un pago de sueldo justo y a tiempo, horas extras, propinas u otros beneficios económicos. Su empleador no puede evitar pagarle alegando que usted no tiene derechos por trabajar sin papeles. Un abogado laboral está capacitado para hacer un reclamo ante la FLSA y también puede preparar una demanda y recuperar su sueldo.
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¿Qué debe preguntar a un abogado en Encino, California antes de contratarlo?
Considere preguntar sobre la experiencia del abogado, incluyendo cuántos años ha practicado y cuántos casos similares al suyo ha manejado. Pregunte también sobre el resultado más probable para su caso. La experiencia es clave en la práctica legal, y un abogado con una sólida trayectoria en casos similares estará mejor preparado para manejar su situación. Un abogado verdaderamente destacado podrá proporcionar respuestas claras y concretas, demostrando su experiencia y capacidad para manejar eficazmente su caso en salarios y horarios.
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