La historia del diecinueve de junio

Traducido por Jonathan Calvopina, MBA | Última actualización 27 de diciembre de 2023

Juneteenth: ¿qué sucede el diecinueve de junio?

¿Sabes qué se celebra el 19 de junio? La importancia de esta fecha radica en que conmemora uno de los eventos más importantes en la historia de los Estados Unidos. Te contamos de qué se trata y en dónde lo consideran feriado no-laborable.

¿Qué se celebra?

Conocido como “Juneteenth”, por el nombre compuesto de su fecha en inglés, celebra nada menos que la última emancipación de la esclavitud en Estados Unidos, que sucedió en el estado de Texas. También se lo llama “Día de la Emancipación” o “Día de la Libertad”.

¿Cómo surgió?

Poco después de que terminara la Guerra Civil, y dos años y medio después de que el entonces presidente Abraham Lincoln proclamara la emancipación, el General de la Unión Gordon Granger, fue el portavoz de la noticia en Galveston, Texas. Este estado se convirtió entonces el último en liberar esclavos un 19 de junio de 1865.

A pesar de que después de la noticia algunos exesclavos fueron asesinados por intentar irse y muchos de ellos fueron obligados a permanecer allí hasta seis años después de haber sido oficialmente liberados, la tradición continuó. Hoy en día, todos los estados y el gobierno federal reconocen ese día y lo conmemoran a su manera.

¿Es feriado no-laborable?

No para todos los estados ni en todos los empleos. Aunque fue declarado por el Congreso feriado nacional el 17 de junio de 2021 y los 50 estados más el Distrito de Columbia lo reconocen como un día de conmemoración, no todos lo consideran feriado estatal pago.

Así, aunque a todos los empleados federales les corresponde un día no-laborable pago, a la fecha, unos 24 estados más el Distrito de Columbia tienen algún tipo de legislación o adoptaron alguna acción ejecutiva que lo designa día no-laborable pago o feriado legal para los empleados estatales.

¿Cuál es la situación de cada estado?

Como dijimos, 24 estados más el Distrito de Columbia designan el 19 de junio (o el subsiguiente día de la semana en caso de que caiga fin de semana) como feriado no-laborable pago para empleados estatales.

Estos estados son, hasta el momento: Colorado, Connecticut, Delaware, Georgia, Idaho, Illinois, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Missouri, Nebraska, Nueva Jersey, Nuevo México, Nueva York, Ohio, Oregon, South Dakota, Texas, Utah, Virginia, Washington y West Virginia.

Por su parte, algunos gobiernos de las grandes ciudades se sumaron a las iniciativas federales y estatales, como Nueva York, Los Ángeles y Phoenix, que recientemente declararon esta fecha como feriado no-laborable pago para los trabajadores municipales.

¿Qué sucede en el sector privado?

Aunque las empresas privadas no tienen la obligación de ofrecer el día como no-laborable, según una encuesta de la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados, radicada en Wiscosin, un 30% de empleadores privados ofrecerían Juneteenth como un feriado pago.

Algunas de las empresas ofrecen un día no-laborable pago, como Nike, Netflix, Target y Grubhub. Otras, como Starbucks, no cierran sus puertas pero pagarían el valor de un día y medio a quienes trabajen ese día.

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