Abogados de derecho laboral y de empleo en Pikesville, MD
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Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Pikesville, MD
888-681-5583 111 South Calvert Street, Suite 1950, Baltimore, MD 21202
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Cuando necesite representación legal con casos de derecho laboral y de empleo, contacte a Sanford Heisler Sharp, LLP en Pikesville, Maryland.
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212-651-4039 8 Park Center Court,, Suite 100, Baltimore, MD 21117
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Slater Slater Schulman, LLP tiene experiencia ayudando a los clientes con sus necesidades de derecho laboral y de empleo en Pikesville, Maryland.
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111 S Calvert St, Suite 2000, Baltimore, MD 21202
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Pikesville, MD
11350 McCormick Road, Executive Plaza II, Suite 705, Hunt Valley, MD 21031
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Pikesville, MD
305 Washington Avenue, Suite 300, Towson, MD 21204-5279
2 North Charles Street, B&O Building, Suite 600, Baltimore, MD 21201
100 Light Street, 26th Floor, Baltimore, MD 21202
79 E Main Street, Suite 207, Westminster, MD 21157
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Pikesville, MD
250 W Pratt St, Suite 2200, Baltimore, MD 21201
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Pikesville, MD
100 Light St, Suite 1300, Baltimore, MD 21202
100 International Dr, Suite 700, Baltimore, MD 21202
210 W. Pennsylvania Avenue, Suite 500, Towson, MD 21204
PO Box 26062, Baltimore, MD 21224
120 East Baltimore Street, Suite 2500, Baltimore, MD 21202
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Pikesville, MD
11000 Broken Land Pkwy, Suite 600, Columbia, MD 21044
218 N. Charles Street, Suite 400, Baltimore, MD 21201
1501 Sulgrave Ave, Suite 311, Baltimore, MD 21209
100 East Pratt Street, Suite 2440, Baltimore, MD 21202-1031
100 International Drive, Suite 2300, Baltimore, MD 21202
502 Washington Avenue, Suite 400, Towson, MD 21204
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Pikesville, MD
145 West Ostend Street, Suite 600, Baltimore, MD 21230
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Pikesville, MD
400 East Pratt Street, Suite 800, Baltimore, MD 21202
500 East Pratt Street, Suite 1000, Baltimore, MD 21202
1 West Pennsylvania Avenue, Suite 900, Towson, MD 21204-3965
7000 Security Boulevard, Suite 300, Baltimore, MD 21244
Abogados calificados como Lead Counsel en Pikesville
Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en Pikesville consultando con los colegios de abogados de Maryland y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.
Información de derecho laboral y de empleo en Pikesville
Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo
Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de Pikesville especializado en derecho laboral.
Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo
Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.
No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.
¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Pikesville, MD?
Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Pikesville que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.
No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.
Por ejemplo, en Pikesville hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de Pikesville le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.
¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?
A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:
- Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
- Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
- También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.
Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.
Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.
¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?
Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.
Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.
¿Qué es lo que hace un abogado laboral?
Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:
Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.
¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?
Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.
La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.
Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.
Preguntas principales que debe hacerle a un abogado antes de contratarlo?
- ¿Cuántos años lleva practicando como abogado? ¿Cuánto lleva practicando en área local?
- ¿Cuántos casos parecidos al mío ha manejado anteriormente?
- ¿Cuál es el resultado más probable para mi caso?
En la práctica legal, le experiencia es sumamente importante. Un abogado experto habrá manejado casos como el suyo en muchas ocasiones anteriores. Por lo que, al escuchar su situación, el abogado deberá tener una idea razonable del tiempo que tomará resolver su caso y cuál será el resultado más probable.
¿Cómo preparase para su consulta inicial?
Escriba notas de su comprensión del caso, anote preguntas y preocupaciones para consultar con el abogado. Lleve todos los documentos pertinentes al caso que tenga disponible. Recuerde que está tratando de establecer confianza con el abogado y determinar si este tiene la capacidad de ayudarle con su caso. Entre las preguntas que debe hacer a su abogado incluya: cómo pretende resolver su caso cuántos años lleva practicando y específicamente en su localidad además de cuántos casos similares al suyo ha visto. Es conveniente también preguntar cuál es la tarifa de servicios del abogado para que usted pueda entender mejor el costo y la estructura de su representación legal ya sea por un abogado y/o un equipo legal.
¿Importa el tamaño del equipo legal?
Para la mayoría de los asuntos legales del consumidor, el tamaño del equipo legal es menos importante que la experiencia, la capacidad y la reputación del abogado. La comodidad que sienta con el abogado o el equipo legal y su récord de casos exitosos está entre los factores más importantes a la hora de escoger un abogado que pueda traer resoluciones rápidas y exitosas a casos similares al suyo.
Términos legales comunes
Declaración Jurada (afidávit) – Declaración por escrito y juramentada. La declaración jurada es un documento para ayudar al tribunal a verificar ciertos datos. Puede que requiera notarización.