Abogados de derecho laboral y de empleo en Owings Mills, MD
(51 resultados)
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Owings Mills, MD
646-512-8609 111 South Calvert Street, Suite 1950, Baltimore, MD 21202
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Cuando necesite representación legal con casos de derecho laboral y de empleo, contacte a Sanford Heisler Sharp, LLP en Owings Mills, Maryland.
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Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Owings Mills, MD
212-651-4039 8 Park Center Court,, Suite 100, Baltimore, MD 21117
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Slater Slater Schulman, LLP tiene experiencia ayudando a los clientes con sus necesidades de derecho laboral y de empleo en Owings Mills, Maryland.
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100 Light Street, 26th Floor, Baltimore, MD 21202
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Owings Mills, MD
100 Light St, Suite 1300, Baltimore, MD 21202
79 E Main Street, Suite 207, Westminster, MD 21157
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Owings Mills, MD
305 Washington Avenue, Suite 300, Towson, MD 21204-5279
2 North Charles Street, B&O Building, Suite 600, Baltimore, MD 21201
100 International Dr, Suite 700, Baltimore, MD 21202
111 S Calvert St, Suite 2000, Baltimore, MD 21202
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Owings Mills, MD
11350 McCormick Road, Executive Plaza II, Suite 705, Hunt Valley, MD 21031
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Owings Mills, MD
250 W Pratt St, Suite 2200, Baltimore, MD 21201
1501 Sulgrave Ave, Suite 311, Baltimore, MD 21209
1201 Wills St, Suite 320, Baltimore, MD 21231
10065 Red Run Blvd, Suite 130, Owings Mills, MD 21117
6700 Alexander Bell Dr, Suite 200, Columbia, MD 21046
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Owings Mills, MD
1910 Towne Center Blvd., Suite 250, Annapolis, MD 21401
145 W Ostend St, Suite 600, Baltimore, MD 21230
Harbor East, 100 International Drive, Suite 2000, Baltimore, MD 21202
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Owings Mills, MD
400 East Pratt Street, Suite 800, Baltimore, MD 21202
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Owings Mills, MD
100 Light Street, 19th Floor, Baltimore, MD 21202-1643
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Owings Mills, MD
180 Admiral Cochrane Drive, Suite 370, Annapolis, MD 21404
1910 Towne Centre Boulevard, Suite 250, Annapolis, MD 21401
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Owings Mills, MD
145 West Ostend Street, Suite 600, Baltimore, MD 21230
100 Light Street, Suite 1350, Baltimore, MD 21202
502 Washington Avenue, Suite 400, Towson, MD 21204
Abogados calificados como Lead Counsel en Owings Mills
Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en Owings Mills consultando con los colegios de abogados de Maryland y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.
Información de derecho laboral y de empleo en Owings Mills
Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo
Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de Owings Mills especializado en derecho laboral.
Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo
Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.
No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.
¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Owings Mills, MD?
Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Owings Mills que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.
No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.
Por ejemplo, en Owings Mills hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de Owings Mills le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.
¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?
A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:
- Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
- Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
- También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.
Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.
Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.
¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?
Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.
Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.
¿Qué es lo que hace un abogado laboral?
Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:
Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.
¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?
Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.
La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.
Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.
¿Cuándo es el mejor momento para buscar ayuda legal?
Sin importar cual sea su asunto legal, siempre es mejor consultar con un abogado temprano en el proceso. Un abogado puede asegurarle el mejor resultado posible para su situación y evitar complicaciones y errores innecesarios.
Consejos para su consulta inicial con un abogado
- Use la consulta para adquirir mejor entendimiento de su situación legal.
- Pregúntele al abogado cuantos casos similares al suyo a ha manejado. La experiencia de un abogado y su conocimiento son indicativos de su capacidad (o falta de la misma) para trabajar su situación.
- Su abogado debe poder explicarle aproximadamente cuánto tiempo tomará el caso para resolverse y qué tipo de procedimientos esperar.
- Al final, debe poder determinar qué tan cómodo se siente con el abogado o su equipo legal.
Tipos de tarifas legales:
Por hora: Muchos abogados cobran por hora. Cuanto cobran la hora depende de varios factores. Por ejemplo, la tarifa puede varias si esa hora el abogado la paso en el tribunal presentando su caso, o en su oficina trabajando en la investigación para su caso. Las tarifas pueden variar dependiendo del are de practica de derecho que aplique a su caso.
Tarifas Contingentes:En este tipo de arreglo, el abogado recibe un porcentaje del total monetario que logra recobrar para el cliente si gana el caso. De modo que solo cobra si gana. Este método de pago está limitado a ciertas áreas del derecho civil solamente como por ejemplo daños.
Tarifa Fija:Se utiliza en procedimientos “rutinarios” que el abogado conoce bien y sabe cuánto tiempo y recursos le tomará llevarlos a cabo. Los abogados usualmente están dispuestos a cobrar una tarifa fija acordada al inicio del proceso.
Términos legales comunes
Demandante – Persona que lleva una demanda o reclamación contra otra persona o entidad ante el tribunal. Las personas o entidades privadas solo pueden llevar reclamos ante un tribunal civil, no criminal.
Sentencia – Decisión del tribunal. Puede ser una orden o un decreto. Lo importante es que la sentencia del tribunal es obligatoria para todas las partes que se presentan ante el tribunal.