Derechos laborales en EE. UU.: períodos de descanso y almuerzo

Transcripción:

En los Estados Unidos, la ley federal no exige descansos para comer. Pero en muchos casos, la ley estatal sí lo hace. Hoy por hoy 24 estados requieren una interrupción del trabajo de media hora para el almuerzo. Además, los empleadores deben proporcionar baños y permitir su uso.

Muchas de estas regulaciones se basan en Ley sobre Estándares de Trabajo Justo (FLSA) aunque esta excluye a ciertos trabajadores como administrativos, trabajadores en ventas externas, programadores computacionales, trabajadores independientes, agrícolas, pilotos, cuidadores, empleados temporales o de parques recreacionales.

La Ley Federal sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA) exige que los empleadores hagan acomodaciones razonables para empleados con discapacidades en cuanto a los descansos, como dar tiempo adicional para ir al baño de ser necesario.

Los descansos breves de 5 a 20 minutos deben ser remunerados y cuentan para los cálculos de salarios y horas extras, pero los empleadores pueden sancionar a los trabajadores por tomarlos sin autorización. El tiempo de interrupción no autorizado no se considera tiempo trabajado.

Los descansos para comer no se consideran tiempo de trabajo, y los empleados no pueden ser forzados a trabajar durante ellos. Además, aun si se consideran descansos “para comer” o “para ir al baño”, los empleadores no pueden imponer un propósito específico para los descansos, así que no pueden exigirte que comas o que vayas al baño durante este tiempo.