Abogados de derecho laboral y de empleo en Clifton East End, MD
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Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Clifton East End, MD
646-512-8609 111 South Calvert Street, Suite 1950, Baltimore, MD 21202
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Cuando necesite representación legal con casos de derecho laboral y de empleo, contacte a Sanford Heisler Sharp, LLP en Clifton East End, Maryland.
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212-651-4039 8 Park Center Court,, Suite 100, Baltimore, MD 21117
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Slater Slater Schulman, LLP tiene experiencia ayudando a los clientes con sus necesidades de derecho laboral y de empleo en Clifton East End, Maryland.
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Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Clifton East End, MD
100 Light St, Suite 1300, Baltimore, MD 21202
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Clifton East End, MD
250 W Pratt St, Suite 2200, Baltimore, MD 21201
100 International Dr, Suite 700, Baltimore, MD 21202
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Clifton East End, MD
305 Washington Avenue, Suite 300, Towson, MD 21204-5279
2 North Charles Street, B&O Building, Suite 600, Baltimore, MD 21201
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Clifton East End, MD
11350 McCormick Road, Executive Plaza II, Suite 705, Hunt Valley, MD 21031
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Clifton East End, MD
100 Light Street, 26th Floor, Baltimore, MD 21202
79 E Main Street, Suite 207, Westminster, MD 21157
111 S Calvert St, Suite 2000, Baltimore, MD 21202
2860 Quarry Lake Dr, Suite 301, Baltimore, MD 21209
100 Light Street, Suite 1350, Baltimore, MD 21202-1153
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Clifton East End, MD
7000 Security Boulevard, Suite 300, Baltimore, MD 21244
25 S Charles St, Suite 2015, Baltimore, MD 21201
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Clifton East End, MD
1 Olympic Place, Suite 800, Towson, MD 21204
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Clifton East End, MD
7 Saint Paul Street, Baltimore, MD 21202-1636
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Clifton East End, MD
1910 Towne Center Blvd., Suite 250, Annapolis, MD 21401
1954 Greenspring Dr, Suite 605, Timonium, MD 21093
250 West Pratt Street, Suite 1900, Baltimore, MD 21201
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Clifton East End, MD
100 South Charles Street, Suite 1401, Baltimore, MD 21201-2725
201 N. Charles Street, Suite 1000, Baltimore, MD 21201
1 W Pennsylvania Ave, Suite 900, Towson, MD 21204
6700 Alexander Bell Dr, Suite 200, Columbia, MD 21046
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Clifton East End, MD
10065 Red Run Blvd, Suite 130, Owings Mills, MD 21117
Abogados calificados como Lead Counsel en Clifton East End
Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en Clifton East End consultando con los colegios de abogados de Maryland y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.
Información de derecho laboral y de empleo en Clifton East End
Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo
Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de Clifton East End especializado en derecho laboral.
Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo
Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.
No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.
¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Clifton East End, MD?
Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Clifton East End que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.
No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.
Por ejemplo, en Clifton East End hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de Clifton East End le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.
¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?
A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:
- Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
- Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
- También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.
Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.
Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.
¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?
Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.
Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.
¿Qué es lo que hace un abogado laboral?
Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:
Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.
¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?
Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.
La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.
Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.
¿Cuándo debe contratar a un abogado?
Lo mejor para sus intereses es buscar ayuda legal temprano en la evaluación des su situación. Hay situaciones en las que contratar un abogado rápidamente es crucial para su caso, por ejemplo, cuando le acusan de un crimen. También puede ser lo mejor para usted que un abogado revise las letras pequeñas antes de firmar cualquier documento legal. Un abogado también puede ayudarle a conseguir la compensación que merece si ha sufrido una lesión grave. Para asuntos en cuales hay propiedades o dinero en juego, tener un abogado que le guie por las complejidades del sistema legal puede ahorrarle tiempo, molestias y posibles malos ratos a largo plazo.
¿Qué debe esperar de su consulta inicial?
- Lo primero que debe determinar es si el abogado puede representarle. No hay una solución universal para todas las situaciones legales, por lo que hay abogados especializados en diferentes áreas del derecho para solucionar las diversas necesidades de los clientes.
- Es importante encontrar un abogado aliado que sea competente en su práctica y en quien pueda confiar para proteger sus derechos e intereses.
- Discuta con el abogado los métodos de pago y posibles costos adicionales que puedan surgir de durante el curso de su caso.
Su primera consulta debe proveerle suficiente información para tomar una decisión sobre si va a contratar al abogado o no.
¿Cómo me cobra el abogado?
Tenga en mente que un abogado confiable, será honesto con usted desde el principio acerca de su método de cobro. Las tres estructuras de pago más comunes que utilizan los abogados para cobrar por sus servicios son:
- Cobro por hora trabajada
- Acuerdo de tarifa contingente
- Acuerdo de tarifa fija
Dependiendo de su situación legal específica, es posible que solo tenga disponible un método de pago. Por ejemplo, los abogados de defensa criminal casi siempre cobran por hora. En el caso de la tarifa fija, el cliente realiza un pago estipulado y el abogado se compromete a realizar el trabajo completo por esa tarifa. En un acuerdo de tarifa contingente el cliente paga poco o nada a hasta que recobre los daños al final del caso. Con la tarifa contingente, el abogado usualmente cobra un porcentaje de la remuneración que recibe el cliente por sus daños.
Términos legales comunes
Jurisdicción sobre la persona – Requisito legal de que un tribunal tenga autoridad sobre una persona para obligarla a obedecer el mandato de dicho tribunal. La jurisdicción personal se basa en contactos mínimos que tenga la persona con la localidad donde se encuentra el tribunal. Este requisito se estableció en el caso de International Shoe Co. v. Washington.