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Abogados de derecho laboral y de empleo en Casa Grande, AZ

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Abogadas de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

2415 East Camelback Rd, Suite 700, Phoenix, AZ 85016

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

1850 North Central Avenue, Suite 1400, Phoenix, AZ 85004

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

3200 North Central Avenue, Suite 1550, Phoenix, AZ 85012

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

2394 East Camelback Road, Suite 600, Phoenix, AZ 85016-3429

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

919 N Dysart Rd, Suite F, Avondale, AZ 85323

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

One East Washington Street, Suite 2400, Phoenix, AZ 85004

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

2415 E. Camelback Road, Suite 500, Phoenix, AZ 85016

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

8585 East Hartford Drive, Suite 700, Scottsdale, AZ 85255

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67 E Weldon Ave, Suite 200, Phoenix, AZ 85012

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

7310 North 16th Street, Suite 325, Phoenix, AZ 85020

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

2231 E Camelback Rd, Suite 200, Phoenix, AZ 85016

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

7500 N Dreamy Draw Dr, Suite 230, Phoenix, AZ 85020

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

2325 E Camelback Rd, Suite 700, Phoenix, AZ 85016

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

2929 N Central Ave, Suite 1700, Phoenix, AZ 85012

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

8950 South 52nd Street, Suite 201, Tempe, AZ 85284

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

7047 E. Greenway Pkwy, Suite 250, Scottsdale, AZ 85254

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

2999 N 44th St, Suite 215, Phoenix, AZ 85018

Abogadas de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

N 1st Street, Suite 711, Phoenix, AZ 85004

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

One N. Central Avenue, Suite 900, Phoenix, AZ 85004

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

2375 East Camelback Road, Suite 600, Phoenix, AZ 85016

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

Esplanade Center III, 2415 E. Camelback Rd, Suite 800, Phoenix, AZ 85016

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

2 N Central Ave, Suite 2200, Phoenix, AZ 85004

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

3200 N Central Ave, Suite 1600, Phoenix, AZ 85012

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

6017 N 15th St, Phoenix, AZ 85014

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Casa Grande, AZ

2201 East Camelback Road, Suite 360, Phoenix, AZ 85016

Información de derecho laboral y de empleo en Casa Grande

Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo

Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de Casa Grande especializado en derecho laboral.

Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo

Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.

No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.

¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Casa Grande, AZ?

Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Casa Grande que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.

No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.

Por ejemplo, en Casa Grande hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de Casa Grande le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?

A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:

  • Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
  • Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
  • También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.

Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.

Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.

¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?

Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.

Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.

¿Qué es lo que hace un abogado laboral?

Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:

Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.

¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?

Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.

La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.

Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.

¿Cuándo debe contratar a un abogado?

Lo mejor para sus intereses es buscar ayuda legal temprano en la evaluación des su situación. Hay situaciones en las que contratar un abogado rápidamente es crucial para su caso, por ejemplo, cuando le acusan de un crimen. También puede ser lo mejor para usted que un abogado revise las letras pequeñas antes de firmar cualquier documento legal. Un abogado también puede ayudarle a conseguir la compensación que merece si ha sufrido una lesión grave. Para asuntos en cuales hay propiedades o dinero en juego, tener un abogado que le guie por las complejidades del sistema legal puede ahorrarle tiempo, molestias y posibles malos ratos a largo plazo.

Preguntas principales para hacerle a su abogado

  • ¿Cuál es el proceso usual para resolver casos como el mío? ¿Cuánto tomara resolver el caso?
  • ¿Cuál es el resultado más probable en un caso como el mío? ¿Qué debo esperar del proceso?

Un abogado experto debe poder comunicarle un plan básico de cómo proceder. El abogado debe poder explicarle el proceso, las consideraciones importantes y las trampas que deberá evitar. Luego de haberle explicado todos los hechos de su caso al abogado, él o ella debe poder enmarcar las expectativas y los posibles escenarios que usted necesita entender para ayudarle con su caso.

Tipos de tarifas legales:

Por hora: Muchos abogados cobran por hora. Cuanto cobran la hora depende de varios factores. Por ejemplo, la tarifa puede varias si esa hora el abogado la paso en el tribunal presentando su caso, o en su oficina trabajando en la investigación para su caso. Las tarifas pueden variar dependiendo del are de practica de derecho que aplique a su caso.

Tarifas Contingentes:En este tipo de arreglo, el abogado recibe un porcentaje del total monetario que logra recobrar para el cliente si gana el caso. De modo que solo cobra si gana. Este método de pago está limitado a ciertas áreas del derecho civil solamente como por ejemplo daños.

Tarifa Fija:Se utiliza en procedimientos “rutinarios” que el abogado conoce bien y sabe cuánto tiempo y recursos le tomará llevarlos a cabo. Los abogados usualmente están dispuestos a cobrar una tarifa fija acordada al inicio del proceso.

Términos legales comunes

Jurisdicción sobre la persona – Requisito legal de que un tribunal tenga autoridad sobre una persona para obligarla a obedecer el mandato de dicho tribunal. La jurisdicción personal se basa en contactos mínimos que tenga la persona con la localidad donde se encuentra el tribunal. Este requisito se estableció en el caso de International Shoe Co. v. Washington.

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